سوالات مصاحبه کاری؛ ۴۵ نمونه سوال زیرکانه و جواب آنها_اسپایدر

نوشته و ویرایش شده توسط تیم اسپایدر
مدیران زیرکِ استخدامکننده با چند سوالِ گزینششده میتوانند یک دنیا اطلاعات را از طریق سؤالات مصاحبه استخدامی از شما بیرون بکشند. با این که این سؤالات ساده به نظر میرسند، عملا طوری طراحی شدهاند تا اطلاعاتی را راجع به شما آشکار کنند که به گمان زیاد همه تلاش خود را میکنید آنها مخفی نگه دارید. به گفتن دیگر این سؤالات فریبنده و گولزنک می باشند. در این مقاله ۴۵ سوال زیرکانه از سؤالات مصاحبه کاری را با جواب مناسب اراعه کردیم.
۱. امکان پذیر خودتان را معارفه کنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مدیران استخدامی این سوال را نقل میکنند تا بفهمند که نامزدهای شغل مورد نظر خودشان را چه مقدار با لیاقت موقعیت شغلی میبینند. کارفرما میخواهد بشنود که نامزدها تکالیفشان را انجام دادهاند و سابقه خوبی دارند. مصاحبهگر این چنین مقدار مطمعن به نفس متقاضی را از طریق تصویری که از خود به نمایش میگذارد محک میزند. علاوه بر این دقت مصاحبهگر به لیاقتهای بارز رفتاری متقاضی معطوف میبشود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی هست یا نه. اگر این جواب آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه کم شدن میکند یا مصاحبه مختصر میبشود و سریع آخر میگیرد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال احتمالا شما را وسوسه کند از زندگی شخصی خود بگویید که یقیناً اصلا نباید این چنین کاری کنید! زیاد تر متقاضیان بهاندازه کافی توانایی ندارند که حیله پشت این سوال را فهمید شوند و به همین خاطر امکان پذیر از جنبه شخصی جواب سوال را بدهند و برای مثال بگویند «متأهلم و سه تا بچه دارم». باور کنید یا نه، هنگامی مصاحبهگر این سوال را نقل میکند، حتی حرفهایترین نامزدهای شغلی هم دُم به این چنین تلهای خواهند داد، مخصوصا اگر مصاحبهگر فرد را برانگیزد که زیاد تر توضیح دهد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
جواب دقیق و متمرکز به سوالات مصاحبه کاری نشاندهنده قیمت شما برای سازمان یا اداره مدنظرتان است. کارفرما میخواهد دستاوردهای شما را در ۲ یا ۳ جمله موجز و روشن پشتسرهم بشنود که حالوهوای مصاحبه شغلی را اشکار کند. به یاد داشته باشید این شما هستید که به دیگران میگویید درمورد شما چه فکری کنند. بعد هشیار باشید و توانمندیهای برتر خود را در جواب خود بگنجانید.
مثال میتوانید بگویید: «به تواناییهای ذاتیام در تجزیهوتحلیل مسائل و پیداکردن راهکارها معروفم، به این که میتوانم روال کارکرد ضعیف تیمی را معکوس کنم.» این سخن به مصاحبهگر میگوید که نامزد این شغل تواناییهای تحلیلی، توانایی حل مسائل و قابلیت رهبری برای معکوسسازی کارکرد شغلی را دارد. حداقل ۴ توانایی رفتاری در این جواب ساده نهفته است و فضای مصاحبه را چنان اشکار میکند که مصاحبهگر مشتاق به سوال سؤالات هدفمندتری میبشود.
۲. خودتان را در یک کلمه چطور توصیف میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سخن به گمان زیاد چند مسئله را درمورد شما اشکار میکند: تیپ شخصیتیتان، چه مقدار به خود مطمعن دارید و این که سبک کاریتان تا چه حد مناسب شغل درخواستی است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سخن امکان پذیر به چالش تبدیل بشود، خصوصا در اغاز مصاحبه شغلی، چراکه حقیقتا نمیدانید که رئیستان جستوجو چه نوع تیپ شخصیتی میگردد. تفاوت اندکی بین خودستایی غلوآمیز و اعتمادبهنفس و بین تواضع و خجالتیبودن وجود دارد و از آنجایی که افراد شخصیتهای چندوجهی دارند، زدن برچسبهای مختصر به آنها تقریبا غیرممکن است.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
محتاطانه پیش بروید. اگر میدانید فردی قابلمطمعن و متعهدید ولی تا این مدت از این که دوستانتان شما را بابت شوخیهای زیرکانهتان تحسین میکنند به خود میبالید، بهتر است در گفتن خصوصیات خود محافظهکارتر باشید.
برای مثال اگر متقاضی شغل حسابداری هستید، صفت یککلمهای شما نباید «خلاقیت» باشد و اگر برای جایگاه کارگردان هنری خواست کار دادهاید، خصوصیت «زمانشناسی» هم چندان مناسب نیست.
امروزه اکثر کارفرماها جستوجو افرادی با توانایی کار تیمی می باشند که تحت فشارها حرکت معقولانه داشته باشند و خوشبین، صادق، قابلمطمعن و متعهد باشند. یقیناً اگر بخواهید خصوصیات خوب را بدون فکر پشتسرهم ردیف و اینگونه جلبدقت کنید، سخت در اشتباهید. این لحظه زمان خوبی است تا بگویید چطور از نگاه شما بهترین خصوصیاتتان با شغل مورد نظر بهخوبی تناسب دارند.
۳. این موقعیت شغلی در قیاس با دیگر موقعیتهایی که برایشان خواست دادهاید، چطور است؟
چرا این سوال را میپرسند؟
در واقع دارند از شما میپرسند جاهای فرد دیگر هم خواست کار دادهاید یا نه. مسئول استخدام میخواهد بفهمد چه مقدار در جستوجوی شغلتان فعال هستید. مصاحبهگر میخواهد بداند که چطور درمورد دیگر شرکتها و موقعیتهای شغلی موردعلاقهتان سخن میزنید و چه مقدار صادقید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اگر بگویید «این تنها شغلی است که برایش خواست دادهام»، این سخن برایتان امتیاز منفی دارد. متقاضیان زیاد معدودی تنها برای یک شغل خواست خواهند داد و به همین خاطر، به گمان زیاد مصاحبهگر فکر میکند که شما در گفتارتان صادق نیستید.
اپلیکیشن زبانشناس هر چیزی که برای یادگیری زبان انگلیسی نیاز دارید را برایتان فراهم کرده است. دیگر نیازی به کلاس های زبان نخواهید داشت. همین الان از طریق لینک زیر دانلود کنید.
اگر هم آشکارا از دیگر موقعیتهای شغلی که دنبالشان هستید با نظر مساعد و مشتاقانه سخن بزنید، احتمالا مسئول استخدام فکر کند برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دستنیافتنی هستید و از کنار خواستتان بگذرد. این چنین درست نیست که از دیگر مشاغل و کارفرماها با لحن منفی سخن او گفت.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه شغلی دارم ولی تا این مدت تصمیم نگرفتهام که کدامیک برای آینده شغلیام مناسبتر است». این سخن هم مثبت است و هم مانع از بدگویی راجع به رقیبان میبشود. دلیلی ندارد که خودنمایی کنید یا بین شرکتها اختلاف بیندازید.
۴. میتوانید سه تا از نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگر به جستوجو نکات منفیای است که خرید وفروش را به هم میزنند، همانند ناتوانی در همکاری خوب با همکاران یا ناتوانی در انجام کار در موعد مقرر. هر شغلی الزامات خاص خود را دارد، بعد جوابهایتان به سوالات مصاحبه کاری باید بیانگر توانمندیهای مربوط به آن شغل باشد و در نقاط ضعفتان هم باید روزنه امیدی دیده بشود یا حداقل باید وانمود کنید که خصوصیات منفی بهخاطر عمل های مثبت شما افت یافتهاند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر با نقلکردن ویژگیهای مثبت و منفی خود به نوعی خودزنی دچار شوید. نقلکردن نقاط ضعفتان اگر نهایتا به جنبههای مثبتی ختم نشود، صدمهزا خواهد می بود. امکان پذیر توانمندیهایتان با مجموعه تواناییها یا سبک کاری موردنیاز برای موقعیت شغلی جور نباشد، بعد بهتر است از قبل خود را آماده این سوال کنید وگرنه باید با خطرِ پاگذاشتن به میدان مین مواجه شوید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مسئول استخدام میخواهد یقین بشود که توانمندیها و توانمندیهایتان برای موقعیت شغلی مناسب باشند و هیچکدام از ضعفهایتان برای توانایی کاری شما صدمهزا نباشند. میخواهد ببینند که توانایی خودارزیابی با اعتمادبهنفس را دارید یا نه.
۵. چرا میخواهید اینجا کار کنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگران این سوال را نقل میکنند، چون میخواهند بدانند چه چیزی بیشترین انگیزه را برای کار به شما میدهد، چه مقدار درمورد آنها تحقیق کردهاید و چه مقدار این کار را دوست دارید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
قطعا دلایل بسیاری وجود دارد که به کارکردن در شرکتی علاقهمند باشید، اما این که چطور آنها را برتریبندی کنید، مطالب تعداد بسیاری را درمورد شما روشن میکند. احتمالا با خود فکر کنید «در شرکت قبلی بهاندازه ارزشم حقوق نمیگرفتم» یا «اکنون رئیس بداخلاقی دارم» یا «همهچیز برایم علیالسویه است، ولی مسیر رفتوبرگشت در اینجا زیاد مختصر و راحتتر است» که یقیناً هیچکدام از اینها شما را پیش چشم مسئول استخدام گرامی نمیکند. بهعلاوه اینطوری مقدار علاقهتان به موقعیت شغلی مدنظرتان نیز سنجیده میبشود.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مسئول استخدام میخواهد ببیند که شما زمان گذاشتهاید و درمورد شرکت تحقیق کردهاید و از صنعت آنها سر درمیآورید یا نه. علاوه بر این میخواهد یقین بشود که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را میخواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ میتوانید شراکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را میفهمید و مایلید که بخشی از آن باشید یا نه.
۶. چرا میخواهید شغل جاری خود را رها کنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
رئیس آتی شما به جستوجو الگوها منفی میگردد، مخصوصا اگر سابقه شغلیتان پر از موقعیتهای مختصرزمان بوده باشد. مصاحبهگر به گمان زیاد تلاش میکند دریابد آیا در همکاری با دیگران مشکل داشتهاید که شغل خود را ترک کردهاید، آیا زیاد سریع از هر شغلی خسته میشوید و این که چه نکات منفی فرد دیگر در سابقه شما وجود دارد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اگر سیاستمدارانه جواب ندهید، احتمالا جوابتان سؤالات و تردیدهای فرد دیگر هم تشکیل کند یا این که علتبشود کلا زمان کسب موقعیت شغلی مورد نظر را از دست بدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
آنها امیدوارند که شما به جستوجو موقعیت شغلی چالشآفرینتری باشید که زیاد تر با مجموعه تواناییهایتان جور دربیاید. حواستان باشد که مسئول استخدام بدش نمیآید بشنوند زمان رشد در شرکتشان زیاد شما را به این موقعیت شغلی علاقهمند کرده است.
۷. در حرفهتان به چه چیزی بیشتر از همه افتخار میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگران از طریق سوالات مصاحبه کاری میخواهند بدانند که به چه چیزی زیاد اشتیاق دارید؛ فکر میکنید در چه کاری از بقیه بهترید و این که به کاری که انجام میدهید افتخار میکنید یا نه. برای مثال این که پروژه موردعلاقهتان را چطور توصیف میکنید، بهاندازه خود پروژه اهمیت دارد. اگر بتوانید با افتخار و باور راسخ درمورد قبل کاری خود سخن بگویید، به گمان زیاد میتوانید در جلسات مهم هم به کارفرمای جدیدتان خودی نشان بدهید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
مدیران امکان پذیر فکر کنند که این نوع کار همان شغلی است که بیشتر از همه به آن علاقهمندید یا در آینده میخواهید روی آن متمرکز شوید و درنتیجه تکبعدی به نظر برسید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مدیران میخواهند دریابند که شما در کنار انرژی مثبتتان، توانایی تشکیل علاقه و برانگیختن اشتیاق در دیگران را نیز دارید. تیلور میگوید: «اما موردی که باید احتیاط به خرج دهید، این است که در حالت شور و اشتیاق خود برای سخن بگویید درمورد در پیروزیها و دستاوردهای خود، حواستان باشد فشرده و موجز سخن بگویید و داخل حرّافی و پرگویی نشوید. قرار است توانمندیتان در گفتن خوب را، در کارتان نشان دهید، نه میانه مصاحبه!»
۸. تا اکنون فکر کردهاید که بخواهید کارآفرین باشید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگر شما را آزمایش میکند که ببیند تا این مدت میل پنهانی به راهاندازی شرکتی برای خود دارید و امکان پذیر کارتان را رها کنید یا نه. هیچ شرکتی این چنین نیروی کاری نمیخواهد، چون در این صورت فکر میکنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما میبشود و این چنین پولشان هدر میرود.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اکثر افراد در برههای از زندگی خود به مقدارهای مختلفی به فکر راهاندازی کسبوکاری برای خود و کارآفرینی میافتند. این سوال فریبنده است، چراکه امکان پذیر شما ناخواسته فریب بخورید و با علاقه و اشتیاق زیاد درمورد تصمیم قبل خود برای راهاندازی کسبوکار و رئیس خود شدن سخن بزنید. کارفرما امکان پذیر دلواپس باشد که شما تا این مدت امید داشته باشید نهایتا کسبوکار خودتان را راه بیندازید و کار با شما با ریسک ترک شغلتان همراه باشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
اشکالی ندارد که زمان سؤالات مصاحبه استخدامی به رئیس آتی خود بگویید وقتی به فکر کارآفرینی بودهاید یا قبلا در نقش پیمانکار جدا گانه کار کردهاید. با گفتن این که قبلا توانایی این کار را داشتهاید یا به آن فکر کردهاید و به این نتیجه رسیدهاید که این کار مناسبتان نیست، میتوانید بهراحتی جنبه مثبتی به قضیه بدهید. این سخن زیاد باورپذیرتر است تا این که بگویید هیچزمان به فکرش هم نیفتاده بودید.
این سوال زمان را فراهم میکند که بگویید کار در محیط شرکتی بهگفتن بخشی از یک تیم برایتان زیاد رضایتقسمتتر است و میتوانید از کار تخصصی در حوزه خود بیشتر از جنبههای عملیاتی، مالی یا اجرایی کارآفرینی لذت ببرید. شما این چنین میتوانید با توضیحدادن این که دقیقا چرا شرکت آنها برایتان دلنشین است، از نگرانی مدیران بابت گمان رهاکردن شغلتان بکاهید.
۹. با چه نوع رئیس و همکارانی بیشترین و کمترین پیروزی را توانایی کردهاید و چرا؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگران تلاش میکنند بفهمند آیا شما با افراد یا تیپهای شخصیتی خاصی به مشکل برمیخورید یا نه و میخواهند بدانند چطور میتوانید بیشترین بازده را داشته باشید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
شما با پذیرفتن تعامل های ناموفق با دیگران خطر بداخلاق نموددادن خود را به جان میخرید، مگر این که احساسی حرکت نکنید. امکان پذیر در پاسختان ناخواسته برخی از خصوصیات رئیس آتی خود را توصیف کنید. برای مثال اگر بگویید «رئیسی داشتم که آنقدر جلسات بسیاری برگزار میکرد که بهسختی میتوانستم به کارم برسم» و مصاحبهگرتان همانند لبو قرمز بشود، به گمان زیاد به نوشته حساسی اشاره کردید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مصاحبهگران در بازدید سؤالات مصاحبه کاری زیاد تر دوست دارند نکات خوب را بشنوند تا نکات منفی را. همیشه بهتر است با نکات مثبت اغاز کنید و در آخر نکات منفی را کماهمیت نمود دهید. ملزوم نیست طفره بروید، ولی میانه مصاحبه شغلی زمان آن نیست که همه کمبودها و نقصهای شخصیتتان را نقل کنید. میتوانید از این زمان منفعت ببرید تا کلی درمورد خصوصیات اخلاقیای سخن بزنید که بیشتر از همه در دیگران تحسین میکنید و در عین حال خود را در کارکردن با تیپهای شخصیتی گوناگون بهاندازه کافی انعطافپذیر نمود بدهید. برای مثال بگویید: «فکر میکنم با همهجور شخصیتی خوب کار میکنم. برخی از موفقترین روابطم در شرایطی بوده که همدیگر را بهخوبی فهمیدن کردیم و انتظارات متقابل خود را رک و آشکار نقل کردهایم.»
۱۰. اگر میتوانستید با هر شرکتی کار کنید، دوست داشتید کجا کار کنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مدیران میخواهند بفهمند که در تصمیم کارکردن برای آنها چه مقدار جدی هستید و مقدار وفاداری شما را بسنجند و بهپشتیبانی این سوال، نامزدهایی را که امکان پذیر به تحول مسیر شغلیشان فکر کنند، کنار بگذارند. احتمالا شنیده باشید برخی شرکتها همانند گوگل برای کار زیاد ایدئال می باشند، اما نقلکردن اسم این چنین شرکتهایی منفعتای ندارد و حتی امکان پذیر فضا را تیرهوتار کند، چون شرکتی که الان در حال مصاحبه با آن هستید هم زمان داشتن «شغل رؤیاییتان» را به شما داده است. مصاحبهگر با این سوال نمیخواهد درمورد یک شرکت رؤیایی همانند گوگل برایش سخن بزنید، بعد بهتر است به همین شغل و شرکت جاری بپردازید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر در تبوتاب او گفت و گو و جواب به سؤالات مصاحبه استخدامی، حواستان پرت بشود و ناخواسته نام چند شرکت خوشنام و معتبر از زیر زبانتان دربرود، اما این کار هیچ منفعتای ندارد و تنها تردیدهایی را در خصوص اهدافتان به دل مصاحبهگر میاندازد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مصاحبهگر میخواهد بداند که شما اکنون در حال مصاحبه شغلی با شرکتی هستید که برتری اولتان بوده است. به این علت پاسختان باید این چنین چیزی باشد: «در واقع من زیاد درمورد شرکتهای مدنظرم تحقیق کردهام و شرکت شما انتخاب مناسبی برای سابقه شغلی من به نظر میرسد. برایم زیاد دلنشین است که شرکتتان در صنعت خود سخن آخر را میزند و من زیاد تمایل دارم بهسهم خودم در این چنین شرکتی شراکت داشته باشم.»
۱۱. پیروزی را چطور توصیف میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگران این سوال را میپرسند تا بفمهند چه چیزهایی به شما انگیزه خواهند داد و یقیناً جوهره و جُربزه شما را بسنجند. جوابهایتان به آنها درمورد برتریهای شما آگاهی میدهد؛ آیا انگیزه شما حقوق بالاست یا میخواهید به چالش کشیده شوید؟ احتمالا هم میخواهید تواناییهای جدیدی یاد بگیرید؟ یقیناً احتمالا هم مصاحبهگر دارد میپرسد «آیا رویکرد شخصیتر و فردگرایانهای به پیروزی دارید؟»
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال بهنوعی همانند میدان مین است، چراکه «پیروزی» امری بسیار ذهنی و شخصی است و حتی یک جواب کاملا منطقی هم احتمالا بد تعبیر بشود؛ تفاوتی جزئی بین جاهطلبی و چشمداشتن به میز مدیریت وجود دارد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
هنگامی برخی سوالات مصاحبه استخدامی کلی می باشند و پتانسیل بسیاری برای تبدیلشدن به نوعی «بازجویی ناملموس» دارند، بهتر است تا حد امکان جوابهایی بدهید که بهانه دست مصاحبهگر ندهند. تلاش کنید با دقت به مطالبی که در شرح شغلی و او گفتوگویتان فهمید شدهاید، پیروزی را طوری توصیف کنید که بهنوعی با کارفرمای آتیتان ربط اشکار کند. برای مثال درمورد تخصص خود در عرصه برندسازی در جهت اهداف بازاریابی شرکت مورد نظر سخن بگویید کنید و بگویید که چطور موفقیتی را که تابهحال کسب کردهاند، بهبود میدهید.
۱۲. چرا در شغل قبلی تعدیل شدید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
کارفرمایان میخواهند بدانند چطور تحت سختی یا در شرایط نامساعد همانند ازدستدادن شغل میتوانید به خودتان مسلط باشید و بر اوضاع مسلط بمانید. آنها دوست دارند بشنوند که شما نگاه مثبت دارید و آمادهاید با نگرشی عالی به سر کار خود برگردید. علاوه بر این مایلاند از شما اعتمادبهنفس ببینند نه این که از خشم یا ناکامیتان بشنوند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
تازهکارها بابت اخراج خود عصبانی خواهد شد یا بدزبانی میکنند و این سوال امکان دارد آنها را به بددهنی و عیبجویی از کارفرمای اسبق خود سوق دهد که یقیناً تحت هیچ شرایطی نباید در مصاحبه شغلی این چنین رفتاری را از خود ابراز داد. اصلا از کارفرمای قبلی خود بدگویی نکنید، از خود یأس و استیصال ابراز ندهید و در نقش قربانی فرونروید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
پاسخی معقول بدهید که بر تصمیم شغلی شرکت در خصوص کاستن از نیروها متمرکز باشد. از تقصیر کار نموددادن دیگران یا هرگونه ابراز نارضایتی اجتناب کنید و صادق باشید.
۱۳. اگر همین فردا ۵میلیارد تومان برنده شوید، چهکار میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
میخواهند بدانند اگر دیگر به پول نیازی نداشته باشید، باز هم حاضرید کار کنید یا نه. پاسختان برای کارفرما گویای انگیزه و اخلاق کاریتان است. مصاحبهگر این چنین امکان پذیر بخواهد بداند که چطور پولتان را خرج میکنید یا تصمیم اندوختهگذاری با آن را دارید تا مقدار مسئولیتپذیری شما در روبه رو پولتان را دریابد، بعد نشان دهید که چه مقدار شخصیت بالغ و پختهای دارید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
از بین سؤالات مصاحبه کاری، سؤالات خارج از حوزه کاری امکان پذیر غافلگیرتان کنند و اسایش و تمرکز شما را به هم بزنند. این سؤالات در نگاه اول هیچ ربطی به شغل مدنظرتان ندارند و امکان پذیر پیش خود فکر کنید که این سؤالات اصلا چه اهمیتی برای آنها دارند. بههرحال چه اهمیت داشته باشند و چه نه، حقیقت این است که اگر مکث نکنید و قبل جوابدادن به این چنین سؤالاتی تمرکز نکنید، همین سؤالات خونسردیتان را از شما میگیرند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
آنها دوست دارند از شما بشنوند که به کارتان ادامه خواهید داد، چون به کارتان اشتیاق و علاقه تعداد بسیاری دارید. مایلاند بشنوند که تصمیمات مالی هوشمندانهای خواهید گرفت. اگر پولتان را غیرمسئولانه خرج کنید، دلواپس خواهد شد که نکند با آنها نیز با بیتوجهی حرکت کنید.
۱۴. تا اکنون هیچزمان سرپرست یا همکار خودتان از شما خواسته که درستی و صداقت را زیر پا بگذارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
با نقلکردن این سوال درمورد موقعیتهای حساسی که درستکاریتان را محک میزنند، رئیس آیندهتان میخواهد حدومرزهای اخلاقی شما را برسی کند. میخواهد با این سوال مقدار درایت شما را بسنجند و بداند در این چنین شرایطی از دیپلماسی منفعت گیری کردهاید یا آشکارا این حرکت را گزارش دادهاید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
مصاحبهگران از طریق برخی سؤالات مصاحبه استخدامی میخواهند بدانند فارغ از مقدار جدیّت سوءحرکت، چطور مسائل حساس را مدیریت میکنید و آیا در روبه رو آنهایی که از کارفرمایان قبلی خود عیبجویی میکنند، رفتاری محتاطانه در پیش میگیرید یا نه. اگر بسیاری اطلاعات خصوصی موقعیتهای شغلی اسبق خود را رو کنید، مصاحبهگران حس نگرانی خواهند کرد. از آنجا که این سوال زیاد فریبنده است، باید بهدقت واژههایتان را برگزینید و نهایت دیپلماسی و درایت را در گفتن خود مراعات کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
حرکت خردمندانه ایجاب میکند که پاسختان روشن، موجز و حرفهای باشد و از افشای رویه داخلی کارفرماهای قبلی خود اجتناب کنید. یقین باشید با افشای اطلاعات شرکتهای خصوصی هیچچیزی عایدتان نمیبشود.
پاسخی همانند این امکان پذیر مناسب باشد: «یک بار یکی از همکارانم از من خواست در پروژهای شراکت کنم که غیراخلاقی به نظر میرسید، اما قضیه خودش حل شد. از آنجایی که خودم را در پیروزی شرکت متعهد میدانم، اگر پروژهای در شرکت جهت بشود که حس نگرانی کنم، از همان اول تلاش میکنم تا حد امکان در این خصوص صادقانه حرکت کنم.»
۱۵. میتوانید دلیلی بیاورید که چرا امکان پذیر فردی دوست نداشته باشد با شما کار کند؟
چرا این سوال را میپرسند؟
رئیسهای آینده میخواهند مطمعن یابند که مشکل شخصیتی ندارید؛ خب چه کاری بهتر از این که مستقیم از خودتان بپرسند؟ آنها فکر میکنند هیچچیز از افتراگویی بدتر نیست و حس میکنند در کشف و شناسایی بیصداقتی توانایی ملزوم را دارند. لحن منفی این سوال امکان پذیر حتی مجربترین افراد را نیز به چالش بکشد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر بهراحتی فریب این سوال از سوالات مصاحبه کاری را بخورید و اغاز به خودزنی کنید. اگر از کوره دربروید و بگویید «فکر نمیکنم دلیلی وجود داشته باشد که فردی نخواهد با من کار کند»، با کماهمیت نموددادن این سوال در واقع تلویحا به مصاحبهگر توهین میکنید. بعد باید بدون خودکوچکانگاری جواب مناسبی بدهید. مدیران جستوجو افرادی نیستند که برای خود حس ترحم میکنند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
ملزوم نیست این چنین جوابهایی بدهید: «خب من همیشه هم آدم خوشخلقی نیستم، مخصوصا هنگامی که زیر سختی انجام کار قبل از موعد مقرر گیر بیفتم. برخی اوقات زیاد راحت اعصابم خرد میبشود.» چون با گفتن این چنین سخنهایی باید وسایل خود را جمع کنید و جستوجو در خروجی بگردید! برعکس اگر شرایط را خوب و مثبت مدیریت کنید، میتوانید با مطمعن خاطر از آنجا بروید. برای مثال در جواب بگویید: «من در همه موقعیتهای شغلی خود طبق معمول این شانس را داشتهام که با دیگران روابط عالی داشته باشم. تنها باری که به من بیمهری شد که یقیناً موقتی هم می بود، وقتی می بود که از من خواسته بودند کارکنان را بهنحوی به چالش بکشم که کارکرد بهتری از آنها بگیرم. بعضی اوقات اوقات حس میکنم باید تصمیمات ازردهکنندهای بگیریم که بیشترین سود را برای شرکت داشته باشند.»
۱۶. چرا این زمان طویل جایی مشغول کار نبودهاید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهگران عمدا رویکردی شکاکانه دارند و شما گناهکار محسوب میشوید مگر این که خلافش اثبات بشود! بهمنظور اثبات بیگناهی خود باید همه آثار و نشانههای منفی را از بین ببرید. این سوال زننده و ناخوشایند به نظر میرسد و دلهرهآور هم هست. معنی ضمنی این چنین سؤالی امکان پذیر این چنین چیزهایی باشد:
- بهاندازه کافی انگیزه برای اشتغال نداشتهاید؛
- اهداف فرد دیگر دقت شما را به خود جلب کرده بودند؛
- تواناییهایتان به گمان زیاد بهروز نبودهاند؛
- با کارفرمایان قبلی خود مشکلاتی داشتهاید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال طبیعتا به این منظور طراحی شده است که مقدار انعطافپذیری شما را محک بزند. مسئله مهم این است که فریب طعمه را نخورید و با لحنی آرام و بی تفاوت حقیقت امر را گفتن کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مدیران میخواهند مطمعن یابند که شما در زمان بیکاریتان هم ابتکار عمل را در دست داشتهاید. این انگیزه و سرسختیتان معنی خوبی در عرصهی کاری شرکتها اشکار میکند و امتیاز مثبتی برای شما محسوب میبشود.
چند نمونه از جوابهای درست عبارتاند از:
- من در این زمان دائما به مصاحبههای شغلی میرفتم، ولی جستوجو گزینه ایدئال خودم بودهام تا یقین شوم این شغل ۱۱۰درصد همان چیزی است که دنبالش بودهام.
- در این زمان فعالانه جستوجو شغل بودهام و تلاش کردهام تواناییهای خودم را از طریق دورههای آموزشی/ فعالیتهای داوطلبانه/ شبکههای اجتماعی/ تشکیل گروههای شغلی نگه داری کنم.
حتما مسئولانه حرکت کنید و این حالت خود را به گردن بیکاری، بازار کار، صنعتتان یا هر بهانه فرد دیگر نیندازید. این سوال فرصتی است که نشان دهید چه مقدار از امکان شراکت در فعالیتهای کارفرمایتان خوشحالید.
۱۷. اگر سیاستهای شرکت را قبول نداشته باشید، چهکار میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
در بین سؤالات مصاحبه کاری این سوال است که توانایی تصمیمگیری، راحتی کار با دیگران و مهمتر از همه توانایی گفتن ایدهها و نظرات خود برای شناسایی حوزههای نیازمند بهبود را مشخص می کند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
شنیدن این که «من هیچزمان با سیاستهای شرکت مشکلی اشکار نمیکنم» حتی از زبان مطیعترین کارمندان هم دور از انتظار است. بهعلاوه این سخن امکان پذیر نشاندهنده این باشد که هر چیزی را که به شما حرف های میبشود بدون فکرکردن به عواقب احتمالی آن میپذیرید. با این که شرکتها مدیران و کارکنانی میخواهند که از قوانین پیروی کنند، در عین حال خواهان کارکنانی می باشند که سیاستهای قدیمی و منسوخ احتمالی را بازدید کنند و شجاعت پیگیری برای تحول آنها را داشته باشند و پیشنهادهای خود نقل کنند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
موقعیتی واقعی را که در آن با دلایل منطقی و حرفهای با سیاست اتخاذشده شرکت مخالفت کردهاید، نقل کنید. بر این مسئله پافشاری کنید که نظر و ایده شما برای بازنگری در سیاست شرکت چطور جهت سود و منفعت بیشتری برای شرکت شد. درمورد تحقیقی که انجام دادید، حقیقتهایی که اراعه کردید و نتایج کوششهایتان برای اصلاح سیاست مورد نظر سخن بزنید و ایدههای خود را نقل کنید.
۱۸. چطور برای این مصاحبه شغلی زمان خالی کردهاید؟ رئیستان فکر میکند الان کجا هستید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مدیران میخواهند بفهمند آیا برتریهایتان درستاند یا نه: شغل جاری در جایگاه اول، مصاحبهها در جایگاه دوم. آنها میدانند حرکت جاری شما گویای مقدار درستی و صداقتتان است و این که شما میانه کارکردن در شرکتشان برای یافتن شغلی بعدیتان چه رفتاری خواهید داشت. آنها میخواهند بدانند که در موقعیتهای ازردهکنندهای که نمیتوانید به رئیستان حقیقت را بگویید، چطور میتوانید شرایط را مدیریت کنید. جواب مناسب این است که بگویید مصاحبه شغلی را در زمان استراحت بین ساعات کاری انجام میدهید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال ضمنی میگوید «چطور بدون خبر رئیستان جستوجو شغل فرد دیگر میگردید؟» برای اکثر متقاضیان مشغول بهکار افتراگویی راجع به این که کجا میروال، امری ازردهکننده است. بههمین خاطر آنها از این بابت سردرگماند و رفتارشان همانند دیگر مسائل شخصیای است که در اوقات شخصی خودشان انجام خواهند داد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
حرکت خردمندانه ایجاب میکند که توضیح دهید همیشه شغل خود را در برتری قرار میدهید و مصاحبههای خود را قبل یا سپس از کار، در زمان ناهار و آخر هفته یا در صورتی که اشکالی نداشته باشد، در زمان مرخصی زمانبندی میکنید. اگر این چنین سوال کنایهآمیزی نقل بشود که «رئیستان فکر میکند که الان کجایید؟»، جواب مبهمی بدهید. نگویید «بهخاطر بیماری مرخصی گرفتم». در عوض این چنین جملهای را بگویید: «رئیسم فهمیدن میکند که من زمان استراحت، مرخصی و اوقات شخصی مشخصی دارم. او شخصی نیست که بخواهد داخل جزئیات بشود. رئیسم زیاد تر به نتایج کارم دقت میکند.»
۱۹. با چه شرایط سختی در کارتان روبه رو بودهاید که آن را به نتایج مثبتی تبدیل کردهاید؟ زیاد تر توضیح دهید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال چیزهای تعداد بسیاری درمورد شما به مدیران میگوید. آنها نهتنها میخواهند یقین شوند میتوانید با شرایط پراسترس کنار بیایید، بلکه میخواهند بدانند در زمان ابراز مشکلات چطور فکر میکنید، «مشکل» را چطور تعریف میکنید و هنگامی که با هر نوع قضیهای مواجه شوید دست به چه کاری میزنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
زیاد راحت میتوان این سوال را دعوتی به رجزخوانی درمورد پیروزیهای خود در دگرگونکردن حالتهای مشکلساز برداشت کرد. هیچزمان این چنین اشتباهی نکنید. پافشاری این سوال بر این است که شما عموما تحت سختی چطور مسائل را حل میکنید. آیا زمان توصیف آن اتفاق، علائم استرس از خود ابراز میدهید؟ در حل مسائل خلاقانه، مبتکرانه و سریع عمل میکنید؟ آیا در این اوقات از مسیری منطقی پیروی میکنید؟» مثال حرکت خود را بسیار بهدقت انتخاب کنید، چراکه پاسختان به مصاحبهگر برداشتی کلی از تعریفتان از «مشکل» میدهد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مصاحبهگران میخواهند ببینند که شما بهخوبی از مسئولیت حل مسائل برمیآیید. آنها قیمت تعداد بسیاری برای افرادی قائلاند که قادرند آشکار و روشن فکر کنند و تحت سختی هم چنان حرفهای حرکت کنند و بهشدت ناکامیها را جبران میکنند. برای این که این چنین سؤالی را بهخوبی جواب دهید، حتما خود را آماده کنید تا چند مثال از مواردی که موفق شدهاید از چالشهای حرفهای مهمی سربلند بیرون بیایید، برای جلسه مصاحبه شغلی در آستین داشته باشید.
۲۰. چه چیزی شما را بی همتا میکند؟
چرا این سوال را میپرسند؟
کارفرمایان طبق معمول این سوال را نقل میکنند تا با ویژگیها و نقاط قوت شما زیاد تر آشنا شوند. به عبارت بهتر جواب شما به این سوال همان چیزی است که اشکار میکند زیاد تر از افراد دیگر واجد شرایط استخدام در این موقعیت شغلی هستید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
قطعا هر فردی ویژگیهای بی همتا ارزشمندی دارد، اما مسئله این سوال یقینشدن کارفرما از همسوبودن ویژگیهای بی همتا شما و ماموریت های این موقعیت شغلی است.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
با اهمیت ترین مسئلهای که باید زمان جوابدادن به این سوال مراعات کنید، این است که جوابتان را با نقشی مرتبط کنید که برایش خواست استخدام دادهاید. از این زمان منفعت گیری کنید و به مصاحبهکنندگان چیزی بگویید که علتبرتری شما بر دیگر خواستدهندگان بشود. برای مثال این جواب مناسبی است: «بهنظرم آنچه من را بی همتا میکند، توانایی من در نگه داری کیفیت کارم در عین منظمبودن است. یعنی در حالی که همیشه تلاش میکنم منظم و سروقت کارهایم را تحویل بدهم، هیچ زمان به بهانه سروقتبودن از کیفیت کارم نمیکاهم.»
۲۱. چه چیزی به شما انگیزه میدهد؟
چرا این سوال را میپرسند؟
کارفرمایان زمان انتخاب سؤالات مصاحبه استخدامی، این سوال را میپرسند تا مقدار خودآگاهی شما را بسنجند و یقین شوند که انگیزههای شما با موقعیت شغلی مورد نظر و اهداف شرکت هماهنگاند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
انگیزه یکی از با اهمیت ترین ویژگیهای پیروزی کارکنان سازمان است. امکان پذیر شما انگیزههای بسیاری داشته باشید، اما انگیزههایتان با اهداف طویلزمان این شرکت همسو نباشند. مصاحبهکنندگان با پرسیدن این سوال بهظاهر کماهمیت مطابقت انگیزههای شما با اهداف موقعیت شغلی مورد نظر را میسنجند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
برای جوابدادن به این سوال تا حد امکان دقیق باشید، مثالهای واقعی اراعه دهید و جواب خود را به موقعیت شغلی این شرکت مرتبط کنید. موقع آمادهشدن برای جوابدادن به این فکر کنید که چه چیزهایی در شغلهای اسبق به شما انرژی و انگیزه میداد و در عین حال چه چیزی علتشد برای این موقعیت شغلی خواست بدهید. دلایل شما برای خواستدادن و کسب این موقعیت شغلی در واقع با اهمیت ترین انگیزههایتان محسوب خواهد شد.
۲۲. برای آینده چه اهدافی دارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکنندگان این سوال را میپرسند تا بفهمند قصدتان از کارکردن در این شرکت طویلزمان است یا مختصرزمان. دلایل دیگر پرسیدن این سوال سنجش جاهطلبی، انتظارات شغلی و توانایی شما برای برنامهریزی است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
گرچه این سوال زیاد روتین و معمولی به نظر میرسد، سرنخهای بسیاری به کارفرما میدهد که با دقت به آنها برای استخدام شما تصمیمگیری میکند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهترین جواب این است که اهدافی را گفتن کنید که همسو با پیروزی شرکت باشند. برای مثال میتوانید بگویید: «با اهمیت ترین مقصد من پیشرفت روزافزون در کار و ترقی شغلی است. من دوست دارم در حوزه کاریام فردی متخصص و کاربلد باشم و برای رسیدن به این مقصد همه تلاشم را خواهم کرد.»
۲۳. فکر میکنید ۵ سال دیگر کجایید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
فکر چند سال آینده شما علتمیبشود کارفرمایان بفهمند که مسیر شغلی مورد نظر با اهداف شخصی شما مطابقت دارد یا خیر. درمورد این که این موقعیت شغلی امکان پذیر ۵ سال دیگر شما را به کجا رساند، واقعبینانه فکر کنید و به این سوال صادقانه جواب بدهید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
مصاحبهکننده با پرسیدن این سوال و بازدید جواب شما فهمید میبشود که اهدافتان چه مقدار واقعبینانهاند و آیا فرد جاهطلبی هستید یا خیر.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
من دوست دارم ۵ سال دیگر در موقعیتی باشم که تواناییهای ملزوم برای شغلم را کاملا کسب کرده باشم، در محیطی پر از انگیزه برای پیشرفت در حال کار باشم و به آرزوهای مختصرمدتم رسیده باشم.
۲۴. به استرسها یا تغییرات محیط کار چطور عکس العمل نشان میدهید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
نحوه مدیریت موقعیتهای استرسزا و سازگاری با تغییرات نشانگر توانایی شما در حل مشکلات غیرمنتظره است. کارفرمایان بهجستوجو افرادیاند که در شرایط استرسزا عکس العمل سازندهای نشان دهند و مایل به امتحان راهحلهای تازه باشند. پاسخی بدهید که نشانه توانایی شما برای مهار استرس و سازگاری با تغییرات باشد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اگر نتوانید در شرایط حساس بهخوبی استرستان را مهار کنید یا خودتان را با تغییرات وفق دهید، با پرسیدن این سوال اشکار میبشود.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهترین جواب این است که بگویید «من در موقعیتهای استرسزا تلاش میکنم به خودم مسلط باشم و با تقسیم کارهای دشوار به چند کار کوچکتر بهمرور زمان پیش میروم و به مقصد نهایی میرسم.»
۲۵. به تعارضهای محیط کار چه واکنشی نشان میدهید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
کارفرمایان این سوال را میپرسند تا تواناییهای ارتباطی، توانایی مهار استرس و تواناییهای حل قضیه شما را بسنجند. در جواب به این سوال یکی از ازمایش ها کاریتان را مثال بزنید که زمان روبه رو با مانع ها و تعارضهای زیاد، آرامشتان را نگه داری و راهحلی سازنده اراعه کردهاید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر با شنیدن این سوال مشکلات شغل جاری برایتان تداعی بشود و مضطرب شوید. تلاش کنید اعتمادبهنفستان را نگه داری کنید و صریح جواب بدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
زمان جوابدادن آرام باشید و زیاد تر از این که درمورد تعارض و درگیری سخن بگویید کنید، از اهمیت پیداکردن راهحل سازنده بگویید. برای مثال میتوانید بگویید «توانایی به من ثابت کرده بهترین راهکار برای گذر از موقعیتهای سخت و درگیریهای محیط کار صبرکردن است. صبوربودن در تعارضها علتمیبشود بهجای تمرکز بر درگیری، راهحلهای حاضر را اشکار و بازدید کنم.»
۲۶. بزرگترین دستاورد شما چیست؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکننده قطعا رزومه شما را قبل از این جلسه بازدید کرده و با پرسیدن این سوال میخواهد ببیند بزرگترین پیروزیتان را به کدام توانایی کاری گره میزنید و آیا این توانایی کاری ربطی به شغل تازه دارد یا خیر.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اشکارکردن تأثیرگذارترین دستاورد چالشبرانگیز است. امکان پذیر چیزی که شما از آن برای بزرگترین دستاورد و پیروزیتان یاد میکنید، ربطی به مسئولیتها و مسیر شغلی تازه نداشته باشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
سابقه درخشانتان در مشاغل قبلی مایه افتخار شما است، بعد زمان جوابدادن به این سوال مصاحبه شغلی خجالت نکشید! دستاوردی را نقل کنید که نشانه اخلاق حرفهای شما باشد و قیمتهایتان را بهخوبی به عکس بکشد. بهتر است موفقیتی را نام ببرید که به ماموریت های این موقعیت شغلی هم مربوط باشد.
۲۷. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
چرا این سوال را میپرسند؟
گرچه امکان پذیر این سوال ترسناک به نظر برسد، مصاحبهکنندگان طبق معمول به شما فرصتی خواهند داد تا بهترین ویژگیهایتان برای کسب این شغل را نقل کنید. از این زمان برای گفتن بهترین ویژگیها و تواناییهایتان منفعت گیری کنید و هر چیز فرد دیگر را که در طی مصاحبه نقل نشده است، ذکر کنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر ویژگیهایی را نقل کنید که در این موقعیت شغلی اهمیتی نداشته باشند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
قبل از جواب به این سوال، به ویژگیهای ملزوم برای انجام ماموریت های این شغل فکر کنید. یکی از بهترین جوابها این است: «من زیاد به پیشرفتکردن و درجانزدن اهمیت میدهم. این نحوه فکر علتشده همیشه در هر موقعیت شغلی با همه وجود برای انجام وظایفم به بهترین نحو ممکن تلاش کنم. فکر میکنم تلاش و پشتکار و انگیزه من همان چیزهاییاند که شما از نیروی تازهکارتان میخواهید.»
۲۸. چه دستمزدی برای این شغل در نظر دارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
تصمیم مصاحبهکنندگان از مذاکره درمورد حقوق این است که یقین شوند انتظارات شما با مبلغی که برای این نقش در نظر گرفتهاند، مطابقت دارد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
اگر حقوق مدنظرتان را زیاد کمتر یا زیاد تر از قیمت مهم موقعیت شغلی تعیین کنید، این فکر را تشکیل میکنید که قیمت خود را نمیدانید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهترین جواب اشکارکردن محدودهای واقعبینانه است. اگر خبری از بازه دستمزد این موقعیت شغلی ندارید، قبل از مصاحبه تحقیق کنید و از چند نفر سوال کنید. درنهایت با دقت به مقدار توانایی و تواناییهایتان محدودهای تعیین کنید.
۲۹. شغل رؤیایی شما چیست؟
چرا این سوال را میپرسند؟
کارفرمایان طبق معمول این سوال را برای مطمعن از هماهنگبودن علایق و اهداف شما با مسیر شغلی مورد نظر میپرسند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر فکر کنید نامبردن از این موقعیت شغلی بهگفتن شغل رؤیاییتان بهترین جواب است، اما اینطور نیست. مصاحبهکنندگان میخواهند یقین شوند که شما درکی از شغل موردعلاقهتان و زیروبمهای آن دارید یا برای هر موقعیت شغلیای خواست استخدام میدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
تواناییها، ماموریت های و حتی محیط کاری موردعلاقهتان را توصیف کنید و از انگیزهتان برای پیشرفت در شغل مورد نظر سخن بگویید کنید.
۳۰. چطور از این موقعیت شغلی باخبر شدید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
برای مصاحبهکننده مهم است بداند که اطرافیان یا دوستانتان شما را در جریان استخدام این موقعیت شغلی گذاشتهاند یا آگهی استخدام را در بین صدها موقعیت شغلی دیگر دیدهاید و تصمیم گرفتهاید تیری در تاریکی بیندازید و شانستان را امتحان کنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
یکی از سؤالات مصاحبه استخدامی نحوه آشنایی شما با این موقعیت شغلی است. این سوال فرصتی عالی برای نشاندادن علاقهتان به کارکردن در این شرکت است. اگر از طریق فردی دیگر با این شرکت و موقعیت شغلی آشنا شدهاید، قبل از نامبردن از آن فرد یقین شوید که رابطه خوبی با افراد شرکت داشته است و از هم دلخور نیستند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
صادقانه به این سوال جواب دهید و نحوه آشنایی با این شرکت و موقعیت شغلی را برای مصاحبهکننده بگویید. بعد از گفتن نحوه آشنایی، درمورد ویژگیهای مثبت شرکت و موقعیت شغلی سخن بگویید کنید.
۳۱. در شغل جاریتان چه چیزی را دوست ندارید و اذیتتان میکند؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکنندگان میخواهند با نقلکردن این سوال زیرکانه ببینند درمورد همکاران یا کارفرمایتان چطور سخن بگویید میکنید؛ آیا تا این مدت احترام آنها را نگه میدارید یا اغاز به بدگویی از آنها میکنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
هر شغلی فرازونشیبهای خاص خودش را دارد و اختلافنظر و دلخوریهای گاهبهگاه قضیهای رایج در دنیای کار است. با احتیاط و در کمال اسایش به این سوال جواب بدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مهم نیست چه مشکلی علتشده به فکر تحول شغل باشید، این مهم است که در فضایی مثبت و به دور از هرگونه توهین به همکاران یا کارفرمایان جاری با مصاحبهکننده سخن بگویید کنید. نیاز نیست زیاد داخل جزئیات شوید و از معضلاتی همانند همکاران سمی سخن بگویید کنید. جوابی بدهید که در عین بازگوکردن دلخوریتان، احترام همکاران سابقتان نگه داری بشود.
۳۲. سبک مدیریتی شما چیست؟
چرا این سوال را میپرسند؟
اگر برای موقعیت رهبری یا مدیریتی خواست استخدام داده باشید، بهگمان زیاد مصاحبهکنندگان این سوال را از شما خواهند سوال کرد. تصمیم مصاحبهکننده از پرسیدن این سوال این است که بفهمد چه تواناییهایی برای بهدستگرفتن این موقعیت شغلی دارید و قرار است تیم را چطور هدایت کنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
رهبریکردن سبکهای متغیری دارد و امکان پذیر سبک رهبری شما با اهداف شرکت هماهنگ نباشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهترین مدیران در کمال قدرتمندی انعطافپذیرند و این دقیقا همان چیزی است که باید در جوابتان به این سوال نشان دهید. یکی از بهترین جوابهایی که میتوانید بدهید، این است: «هر موقعیتی به راهبرد متغیری نیاز دارد. من تمایل دارم در رابطهام با اعضای تیم همانند مربی عمل کنم و آنها را بهسمت پیروزی سوق دهم.» سپس چند مورد از بهترین تواناییهای مدیریتی خود را با آنها به اشتراک بگذارید.
۳۳. بهنظر شما در این شرکت چه کاری را میتوانیم بهتر یا متفاوت انجام دهیم؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکنندگان این سوال را میپرسند تا مقدار تواناییها و نحوه فکر و نگاهتان به قضایا را بسنجند. بدون توهین یا کمقیمت نموددادن دیگران به این سوال جواب بدهید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
برخی از افراد با شنیدن این سوال میخواهند هرآنچه در چنته دارند رو کنند و بگویند اعضای تیم تابهحال روال غلطی را پیمودهاند. این تکه ماجرا مسئله انحرافی سوال است که باید حواستان به آن باشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
باید با دید مثبت جلو بروید و با جملات مثبت به سوال جواب دهید. میتوانید با اتکا به ازمایش ها قبل بازخوردی سازنده بدهید و بگویید چرا بهنظرتان این راهحل مؤثر خواهد می بود. حتی میتوانید با پرسیدن سؤالاتی درمورد شرکت حالت را از همه ابعاد بازدید کنید و سپس پاسخی هوشمندانه بدهید.
۳۴. چیزی هست که ملزوم باشد بدانیم اما در رزرومهتان نباشد؟
چرا این سوال را میپرسند؟
علاقه مصاحبهکننده به زیاد تر دانستن درمورد شما نشانه خوبی است. این یعنی آنها رزومه شما را بازدید کردهاند و به این نتیجه رسیدهاند که برای کسب این موقعیت شغلی مناسبید و میخواهند زیاد تر درموردتان بدانند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر با پرسیدن این سوال هول شوید و موضوعی بیربط به دنیای کار را نقل کنید. اسایش خودتان را نگه داری کنید و ویژگی مثبت، داستان یا جزئیاتی را نقل کنید که بیانگر توانایی زیادتان در حیطه کاری شما باشند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
یکی از بهترین جوابها به این سوال نقلکردن هدفتان از خواستدادن برای این موقعیت شغلی است. برای مصاحبهکننده توضیح دهید که چرا اینقدر برای کسب این موقعیت شغلی شوقزدهاید.
۳۵. از چه وقتی آماده اغاز کارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
به گمان زیاد مصاحبهکنندگان وقتی این سوال را میپرسند که بهنظرشان شما گزینه مناسبی برای کسب این موقعیت شغلی هستید. امکان پذیر نیاز داشته باشند هرچه سریعتر کار جدیدتان را اغاز کنید، بعد تلاش کنید برنامههایتان را بسنجید و انعطافپذیر باشید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
گرچه مصاحبهکنندگان با سؤالات مستقیم هم میتوانند حالت بیکار یا شاغلبودن شما را جویا شوند، جواب شما به این سوال اشکارکننده بیکار یا شاغلبودنتان است.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
اگر بیکارید، درمورد مناسبترین و نزدیکترین زمان اغاز کار با هم به توافق برسید و اگر اکنون در شرکتی دیگر مشغول کارید، بگویید که ملزوم است به کارفرمای جاری حالت را خبر دهید، پروژههای باقیمانده را تکمیل کنید و سپس به تیم تازه بپیوندید.
۳۶. خودتان را فردی موفق میدانید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
تصمیم مصاحبهکنندگان از پرسیدن این سوال آشنایی زیاد تر با روحیات و دستاوردهای شما است. قطعا باید به این سوال جواب مثبت بدهید. این سوال زمان خوبی برای سخن بگوییدکردن درمورد پیروزیهایتان در قالب جواب به سوالات مصاحبه استخدامی است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
ما بعضی اوقات قیمت خودمان را نمیدانیم و خودمان را دستکم میگیریم. این خودکمبینی امکان پذیر علتبشود به این سوال جواب منفی بدهید. جواب منفی همه رشتههای شما را پنبه خواهد کرد و نظر مصاحبهکننده را تحول خواهد داد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
جواب مثبت بدهید و سپس از دستاوردی شغلی سخن بگویید کنید که همیشه به آن افتخار میکنید. بهتر است دستاوردی را نقل کنید که مرتبط با موقعیت شغلی تازه و نشانه توانایی و توانایی شما باشد. موقع سخنزدن درمورد دستاوردهایتان از کوششهای تیم هم یاد کنید.
۳۷. برای رسیدن به اهداف شغلی چطور برنامهریزی میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
گرچه جواب این سوال از سوالات مصاحبه استخدامی برای مصاحبهکنندگان مهم است، قصدشان دانستن نحوه برنامهریزیکردن شما نیست. در واقع تصمیم آنها از پرسیدن این سوال این است که بدانند آیا واقعا مقصد دارید یا گامی برای نزدیکشدن به اهدافتان برمیدارید یا خیر.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
نقلکردن راه حلهای مبالغهآمیز برنامهریزی و نشاندادن تمایل بیشتر از حد به برنامهداشتن مسئله انحرافی این سوال است. کافی است از اهمیت اهداف شغلی بگویید و راه حلهای ساده و قابلدستیابی برای نزدیکشدن به آنها را نقل کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
یکی دو مقصد را با جزئیات کامل نقل کنید و سپس توضیح دهید که چرا رسیدن به این اهداف برایتان مهم است و چه نتیجهای دارند. اکنون نوبت سخن بگوییدکردن درمورد روش برنامهریزی مورد نظر شما است. نحوه برنامهریزی نشاندهنده تواناییها و ازمایش ها شما است.
۳۸. آیا تصمیم بچهدارشدن دارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
گرچه طبق معمول موضوعات شخصی در قالب سوالات مصاحبه استخدامی نقل نمیشوند، بعضی اوقات برخی مصاحبهکنندگان برای آشنایی زیاد تر با شما سؤالات اینچنینی میپرسند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
توضیحدادن بیشتر از حد درمورد تمایلداشتن یا نداشتن به بچهدارشدن نادرست است. تلاش کنید با پاسخی مختصر از این سوال گذر کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
بهترین پاسخی که میتوانید بدهید: «تا این مدت درمورد این نوشته تصمیمی نگرفتهایم. من مشتاقم زیاد تر درمورد این موقعیت شغلی بدانم، میتوانید از این موقعیت و خواستههایتان برایم زیاد تر بگویید؟»
۳۹. چه نوع محیط کاری را ترجیح میدهید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکنندگان با پرسیدن این سوال میخواهند با ایدئالهای شغلی شما زیاد تر آشنا شوند و بدانند چه شرایطی را برای کارکردن میپسندید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر محیطی را توصیف کنید که هیچ اشتراکی با محیط این موقعیت شغلی نداشته باشد و مصاحبهکننده را نومید کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
یکی از بهترین جوابها این است: «من در فضایی آرام و بدون همهمه بیشترین بازدهی را دارم. یقیناً منظورم از آرامبودن محیطی خشک و بدون صمیمیت نیست، دوست دارم در عین صمیمیت با همکارانم در فضایی اسایشقسمت و بدون غوغا کار کنم. هم مایل به انجام کارهای فردیام و هم از کار تیمی لذت میبرم.»
۴۰. یکی از ازمایش ها ناکامیخوردنتان را برایمان بگویید
چرا این سوال را میپرسند؟
از بین سوالات مصاحبه استخدامی مصاحبهکنندگان با پرسیدن این سوال میخواهند بدانند که به ناکامیخوردن چطور عکس العمل نشان میدهید. آیا غمگین میشوید و دیگر توان ادامه کار را ندارید یا مجدد از صفر اغاز میکنید و به تصمیم برندهشدن قدم برمیدارید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر بگویید «من همیشه موفق بودهام و توانایی ناکامیخوردن ندارم». احتمالا فکر کنید این بهترین جواب است، اما خیر، این بدترین جوابی است که میتوانید به این سوال بدهید. مگر امکان پذیر فردی در کار ناکامی نخورد؟ تلاش کنید صادقانه به این سوال جواب بدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
یکی از ازمایش ها ناکامی در مسیر کاری را به یاد آورید و درمورداش سخن بگویید کنید. تلاش کنید از تواناییای سخن بگویید کنید که در آخر به موفقیتی شگفتانگیز تبدیل شده است. به عبارت بهتر وقتی را مثال بزنید که ناکامیخوردنتان انگیزهای شده برای تلاش زیاد تر و رسیدن به پیروزی.
۴۱. از وقتی بگویید که در مسیر کاری نادرست کردهاید
چرا این سوال را میپرسند؟
انسان جایزالخطاست و امکان پذیر حتی در موقعیتهای حساس هم نادرست کند. مصاحبهکنندگان با پرسیدن این سوال میخواهند بدانند آیا مسئولیت اشتباهاتتان را بر مسئولیت میگیرید یا دیگران را مسئول این نادرست میدانید. پذیرفتن اشتباهات و تلاش برای از بین بردن آن یکی از با اهمیت ترین ویژگیهای کارکنان هر سازمان است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
گفتن «تابهحال اشتباهی از من سر نزده است» مصاحبه کننده را نومید میکند. همه افراد در کارشان، مخصوصا در دوران اغاز کارشان، اشتباهاتی کردهاند و همین اشتباهات اصول کار را به آنها یاد دادهاند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
مسئله مهم این است که بدون سرزنش دیگران صادق باشید و توضیح دهید که از نادرست خود چه آموختهاید و چه کارهایی انجام دادهاید تا یقین شوید که این نادرست مجدد تکرار نمیبشود. یکی از جوابهای مطلوب این است: «در اغاز کارم، یکی از کارها را دیر تحویل دادم که علتشد زیان کنیم. از دست خودم زیاد غمگین بودم، اما به خودم گفتم باید ببینم چه چیزی علتشد کارم را دیر تحویل بدهم. بعد از بازدید حالت فهمید شدم باید برخی تواناییهایم را تحکیم کنم و از کارفرمایم خواستم در این مسیر به من پشتیبانی کند. بعد از کوششهای زیاد به کارمندی منظم تبدیل شدم و دستاوردهای ارزشمندی برای شرکت کسب کردم.»
۴۲. در موقعیت شغلی تازه به جستوجو چه هستید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
قطعا هر فردی که برای شغلی تازه خواست میدهد، انگیزه و هدفی دارد و چیزی از آن شغل نظرش را جلب کرده است. مصاحبهکنندگان میخواهند بدانند چرا برای این موقعیت شغلی خواست دادهاید و چه هدفی از پیوستن به این تیم دارید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر در طول جواب به سوالات مصاحبه استخدامی چیزی را نقل کنید که اصلا مربوط به این شغل نیست. قبل از جوابدادن خوب فکر کنید و پاسخی مرتبط با این موقعیت شغلی بدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
هوشمندانهترین جواب این است که ویژگیهای این موقعیت شغلی را در پاسختان بگنجانید، برای مثال: «چند سالی است که تواناییهای تجزیهوتحلیل داده را کسب کردهام و به جستوجو موقعیتی هستم که بتوانم از این تواناییها منفعت گیری کنم و آنها را ارتقا بدهم. همیشه از دیدن تأثیر کارم بر دیگران انگیزه بسیاری میگیرم و به جستوجو موقعیتی هستم که بتوانم رشد کنم.»
۴۳. چطور کارتان را برتریبندی میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
مصاحبهکنندگان میخواهند بدانند توانایی مدیریت زمان، برقراری ربط مؤثر با همکاران و تحول روتینهای کاری را دارید یا خیر. در دنیای کار اتفاقات غیرمنتظره بسیاری رخ خواهند داد و اگر کارکنان توانایی برتریبندی کارها را نداشته باشند، نمی توانند بهخوبی به این اتفاقات عکس العمل نشان دهند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«در ابتدای هر روز کاری، فهرست کارهایم را مینویسم و آنها را بهترتیب اهمیت برتریبندی میکنم. از اولین و با اهمیت ترین کار اغاز میکنم و بهترتیب پیش میروم. با این کار همیشه خیالم راحت است که با اهمیت ترین کارهایم را انجام دادهام و اگر به هر دلیلی نتوانم همه ماموریت های آن روز را انجام دهم، کارهایی باقی ماندهاند که اهمیت کمتری دارند.»
۴۴. این خودکار را به من بفروشید
چرا این سوال را میپرسند؟
اگر برای شغل فروش خواست استخدام دادهاید، در میانه پایخ به سوالات مصاحبه استخدامی باید هر آن چشم به راه باشید که مصاحبهکننده از شما بخواهد در نقش فروشنده او را مجاب به خریدن کالای خود کنید. مصاحبهکننده با مطرح این سناریو میخواهد تواناییها و نحوه حرکت شما با مشتری را بسنجد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
هر حرکت غیراصولی یا سخن نامربوط علتناامیدی مصاحبهکننده خواهد شد. باید مواظب زبان بدن و نحوه سخن بگوییدکردن با مشتری باشید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
اسایش خودتان را نگه داری کنید، صاف بنشینید و ربط چشمی با مصاحبهکننده برقرار کنید. در ابتدا از نیازهای مشتری سوال کنید، به سخنهایش خوب گوش بدهید و سپس ویژگیهایی از محصول را بگویید که با نیاز مشتری مرتبط است. دلواپس نباشید، جواب به این خواست در میانه جواب به سوالات مصاحبه کاری لزوما نباید به قانع کردن فرد روبه رو ختم بشود.
۴۵. آیا سؤالی از ما دارید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این یکی از سؤالات مصاحبه کاری است که به شما اجازه میدهد موضوعات نقلنشده را گفتن کنید و مصاحبهکننده میفهمد که خواست استخدام شما کاملا جدی است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر سؤالی سوال کنید که جهت تحول روال مصاحبه کاری و نظر مصاحبهکننده بشود. سؤالات بدیهی و کمقیمت نپرسید. سؤالاتی را نقل کنید که نشانه علاقه شما به دانستن اطلاعات زیاد تر درمورد این موقعیت شغلی باشند.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
میتوانید این سؤالات را نقل کنید:
- طبق معمول افراد در این موقعیت شغلی زیاد تر با چه چالشهایی روبه رواند؟
- با اهمیت ترین ویژگی فردی که قرار است برای این موقعیت شغلی استخدامش کنید، چیست؟
۴۶. چطور با تغییرات سریع در محیط کار سازگار میشوید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی توانایی شما در روبه رو با تغییرات ناگهانی و غیرمنتظره در محیط کار نقل میبشود. کارفرمایان میخواهند بدانند که شما چطور میتوانید به شدت خود را با شرایط تازه سازگار کنید و هم چنان کارکرد بالایی داشته باشید. انعطافپذیری در محیطهای پویا یکی از ویژگیهای مهم کارمندان موفق است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر بدون آمادگی قبلی درمورد موقعیتهایی سخن بگویید کنید که در آنها با چالش روبه رو شدید یا نتوانستید بهخوبی با تغییرات سازگار شوید. دقت به نحوه گفتن این ازمایش ها اهمیت بسیاری دارد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
برای جواب مناسب، میتوانید از تواناییهایی سخن بگویید کنید که در آنها با پیروزی به تغییرات عکس العمل نشان دادهاید. برای مثالً بگویید: «من تغییرات را فرصتی برای یادگیری و پیشرفت میبینم. در آخرین شغل خود، با تغییری ناگهانی در فرآیندها روبه رو شدم، ولی با تحلیل سریع شرایط و همفکری با تیم، توانستیم به بهترین راهحلها برسیم و حتی بهبودی در کارکرد تشکیل کنیم.»
۴۷. اگر با همکار خودتان دچار تعارض شوید، چه میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال به منظور برسی توانایی شما در مدیریت تعارضات در محیط کار نقل میبشود. کارفرمایان میخواهند بدانند که چطور با همکاران خود ربط برقرار میکنید و در روبه رو با اختلاف نظرها چه راه حلهایی را به کار میبرید تا به راهحلهای سازنده دست یابید. توانایی مدیریت تعارض نشاندهنده تواناییهای ارتباطی قوی، تفکر انتقادی و توانایی کار تیمی شما است. این ویژگیها برای نگه داری یک فضای کاری مثبت و افزایش منفعتوری تیمی زیاد حیاتی می باشند. این چنین، مشخص می کند که شما میتوانید در شرایط چالشبرانگیز اسایش خود را نگه داری کنید و به طور منطقی و موثر عمل کنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
مسئله فریبنده این سوال این است که امکان پذیر مصاحبهکننده بخواهد شما را به سخن بگویید درمورد ازمایش ها منفی یا ناکامیهایتان وادار کند. امکان پذیر در جواب خود به اشتباهات یا تعارضاتی اشاره کنید که در نهایت نشاندهنده ضعفهای شما باشد. این چنین، امکان پذیر تلاش کند عکس العملهای احساسی یا غیرمناسب شما را بسنجید. به این علت، مهم است که زمان جواب به این سوال، به جای تمرکز بر جنبههای منفی، بر روی راهحلها و نتایج مثبت اصرار کنید و نشان دهید که چطور از ازمایش ها خود درس گرفتهاید و توانستهاید روابط کاری خود را بهبود بخشید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
جواب مناسب باید نشاندهنده توانایی شما در مدیریت تعارض به طور سازنده و حرفهای باشد. به گفتن مثال، میتوانید بگویید: «در صورت ابراز تعارض با همکارم، ابتدا تلاش میکنم قضیه را از دیدگاه او فهمیدن کنم و با برقراری یک گفتگوی صریح و آرام، نقاط نظر هر دو طرف را بازدید کنم. مقصد من یافتن راهحلی است که برای هر دو طرف قابل قبول باشد و به بهبود همکاری پشتیبانی کند. در صورت نیاز، از راهنمایی مدیر یا منبع های انسانی نیز منفعت میبرم تا مطمعن حاصل بشود که تعارض به شکلی مثبت و موثر حل میبشود.» این نوع جواب مشخص می کند که شما دارای تواناییهای حل قضیه و توانایی کار تیمی قوی هستید.
۴۸. چه فاکتورهایی علتمیبشود در شغل خود رضایت داشته باشید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی این است که چه عواملی علتخواهد شد شما در شغل خود حس رضایت کنید. کارفرما میخواهد بداند که چه چیزهایی برای شما مهم است و چطور این عوامل میتوانند بر کارکرد و ضمانت شما در کار تأثیر بگذارند.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر به نادرست روی مسائل مالی یا موضوعات شخصی تمرکز کنید. در حالی که جواب بهتری این است که بر جنبههای حرفهای همانند چالشهای شغلی، یادگیری، و ارتباطات مثبت پافشاری کنید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«من از شغلم وقتی راضی هستم که محیط کاری پویا و چالشی باشد، فرصتی برای یادگیری و رشد حرفهای فراهم کند و بتوانم با تیمی مثبت کار کنم. این چنین، حس شراکت و اثرگذاری در پیروزیهای تیم برای من زیاد مهم است.»
۴۹. چطور ایدههای خلاقانه خود را اراعه میدهید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی توانایی شما در انتقال ایدههای خلاقانه و کاربردی نقل میبشود. کارفرما میخواهد ببیند آیا شما بهطور موثر میتوانید افکار و ایدههای خود را به تیم یا مدیران منتقل کنید و چطور از آنها برای بهبود کارکرد یا نوآوری در محیط کار منفعت گیری میکنید. این چنین، به جستوجو سنجش توانایی شما در تعامل با دیگران و گرفتن بازخورد سازنده است. این تواناییها در محیطهای خلاق و پویا الزامی می باشند، بهاختصاصی در پروژههایی که نیاز به همکاری گروهی و تبادل نظرهای مداوم دارد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
فریبندگی این سوال در این است که اگر در گفتن ایدههای خود تردید کنید یا آنها را پیچیده و مبهم گفتن کنید، امکان پذیر نشان دهید که توانایی کافی در انتقال مفاهیم ندارید. این چنین، گفتن فقطً جنبههای خلاقانه بدون در نظر گرفتن جنبههای اجرایی یا دقت به بازخوردهای دیگران میتواند نشانهی عدم هماهنگی با تیم باشد. برای یک جواب خوب، باید علاوه بر خلاقیت، توانایی در سادهسازی و ربط مؤثر را نیز نشان دهید تا مصاحبهکننده فهمیدن کند که شما علاوه بر داشتن ایدههای خوب، توانایی به اشتراکگذاری آنها به روشای مناسب را دارید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
پاسخی که نشان دهد شما بهخوبی میتوانید ایدههایتان را سازماندهی و اراعه کنید، زیاد مؤثر است. برای مثالً میتوانید بگویید: «ابتدا ایده خود را به شکل یک مطرح اولیه آماده میکنم و بر پایه تحقیق و تحلیل آن را حمایتمیکنم. سپس، در جلسات تیمی یا با مدیران، ایده را به روشای ساده و روشن اراعه میدهم تا همه جنبهها و مزایای آن را فهمیدن کنند. در عین حال، آمادهام که نظرات و بازخوردهای دیگران را نیز بشنوم و آنها را در بهبود ایده اعمال کنم. این فرآیند به من پشتیبانی میکند تا نهتنها ایدههای خلاقانهای داشته باشم، بلکه آنها را بهصورت اجرایی و عملی در تیم پیاده کنم.»
۵۰. چطور برای رسیدن به اهدافتان انگیزه میگیرید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی انگیزههای درونی و استراتژیهای شما برای نگه داری تمرکز و پیشروی به سمت اهداف طراحی شده است. کارفرما میخواهد بداند که چطور انگیزه خود را در شرایط سخت نگه داری میکنید و از چه راه حلهایی برای تحکیم انگیزه منفعت گیری میکنید. توانایی نگه داری انگیزه در روبه رو با چالشها، نشاندهنده پایداری و ضمانت شما به پیروزی است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال امکان پذیر شما را به سمت پاسخی کلیشهای یا سطحی سوق دهد، در حالی که کارفرما به جستوجو فهمیدن عمیقتری از انگیزههای شخصی و راه حلهای عملی شما برای نگه داری آن است. گفتن یک جواب فقطً تئوریک و بدون اراعه مثالهای عملی میتواند تأثیر کمتری داشته باشد. این چنین، تمرکز بیشتر از حد بر انگیزههای بیرونی همانند تشویق مالی یا تحسین، امکان پذیر نشاندهنده افتانگیزههای درونی باشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
جواب مناسب باید نشان دهد که شما انگیزه خود را از ترکیبی از اهداف مختصرزمان و طویل مدت میگیرید و چطور این اهداف را به قدمهای عملی تقسیم میکنید. برای مثالً بگویید: «برای رسیدن به اهدافم، آنها را به مرحله های کوچکتر تقسیم میکنم و با تمرکز بر هر مرحله و مشاهده پیشرفت خود، انگیزهام را تحکیم میکنم. این چنین، تلاش میکنم از بازخوردهای مثبت و یادگیری از چالشها بهگفتن فرصتی برای رشد منفعت گیری کنم. از تعیین جوایز کوچک برای خودم بعد از رسیدن به مرحله های مهم هم منفعت میگیرم تا مسیر را برای خودم لذتقسمتتر کنم.» این نوع جواب ضمانت شما به مقصدگذاری و پیگیری منظم را مشخص می کند.
۵۱. چطور بازخوردهای منفی را مدیریت میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال به منظور برسی توانایی شما در روبه رو با بازخوردهای منفی نقل میبشود. کارفرما میخواهد بداند که آیا میتوانید انتقادها را بهگفتن فرصتی برای بهبود بپذیرید یا این که آنها را شخصی برداشت میکنید. مدیریت بازخورد منفی نشاندهنده بلوغ فکری و حرفهای شما است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر در جواب به این سوال از روبه رو با بازخورد منفی دفاعی شوید یا به جای پذیرفتن آن، تمرکز بر توضیح اشتباهات خود بگذارید. این قضیه میتواند نشان دهد که در پذیرفتن بازخورد سازنده مشکل دارید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«هنگامی بازخورد منفی دریافت میکنم، تلاش میکنم آن را بهگفتن فرصتی برای رشد ببینم. ابتدا با دقت به بازخورد گوش میدهم تا نوشته را کاملاً فهمیدن کنم. سپس، به جای عکس العمل احساسی، از اراعهدهنده بازخورد سوالاتی میپرسم تا جوانب بیشتری از نوشته روشن بشود. این روال به من پشتیبانی میکند که نقاط ضعفم را شناسایی و برای بهبود آنها برنامهریزی کنم. در نهایت، بازخوردها را بهگفتن ابزاری برای پیشرفت میپذیرم، نه نقد شخصیتی.»
۵۲. چطور به برتریبندی ماموریت های در زمان محدود میپردازید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی تواناییهای مدیریت زمان و توانایی شما در تعیین برتریها در شرایط پرفشار نقل میبشود. کارفرما میخواهد بداند که آیا میتوانید در زمانهای محدود هم چنان کارآمد باشید و به ماموریت های مهمتر تمرکز کنید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
این سوال میتواند شما را وادار کند به جای اراعه یک روش منظم، به طور کلی جواب دهید. تمرکز بر برتریبندی بدون توضیح راه حلهای اشکار امکان پذیر از نظر مصاحبهکننده کافی نباشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«برای برتریبندی ماموریت های در زمان محدود، ابتدا ماموریت های را بر پایه اهمیت و تأثیر آنها روی پروژه یا تیم برسی میکنم. سپس با منفعت گیری از ابزارهای مدیریت زمان همانند لیست کارها یا تکنیک ماتریس آیزنهاور، وظایفی که سریع و مهم می باشند را در برتری قرار میدهم. اگر ملزوم باشد، از همکاران یا مدیران هم مشورت میگیرم تا یقین شوم تمرکزم بر روی ماموریت های کلیدی است. این چنین تلاش میکنم هر مرحله را به قسمتهای کوچکتری تقسیم کنم تا در مختصرترین زمان به نتایج ملموس دست یابم.»
این نوع جواب نشاندهنده راه حلهای عملی و سازماندهیشده شما در مدیریت زمان است.
۵۳. در چه شرایطی زیاد تر تحت سختی قرار میگیرید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال برای برسی توانایی شما در مدیریت سختی و شناسایی شرایطی که امکان پذیر عملکردتان را تحت تأثیر قرار دهد نقل میبشود. کارفرما میخواهد بداند که چطور در موقعیتهای پرفشار حرکت میکنید و تا چه اندازه قادر به نگه داری کارکرد و تمرکز هستید.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر این سوال شما را وادار کند تا به موقعیتهایی اشاره کنید که نمیتوانید تحت سختی کار کنید. این میتواند ضعفهایی را آشکار کند که کارفرما امکان پذیر نخواهد با آنها روبه رو بشود.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«من طبق معمولً در شرایطی که حجم کاری زیاد و مهلتهای محدودی وجود دارد، سختی بیشتری حس میکنم. با این حال، در این چنین شرایطی تلاش میکنم با سازماندهی بهتر و تمرکز بر برتریها، سختی را مدیریت کنم. یکی از راه حلهای من تقسیم ماموریت های بزرگ به قسمتهای کوچکتر و انجام آنها بهمرور زمان است. این چنین، همکاری و خواست پشتیبانی از تیم در اوقات الزامی به من پشتیبانی میکند تا بتوانم از منبع های بیشتری منفعت بگیرم و کارها را در مهلت مقرر به انجام برسانم. بهطور کلی، از سختی بهگفتن فرصتی برای یادگیری و بهبود کارکرد منفعت گیری میکنم و تلاش میکنم آن را به چالش تبدیل کنم.»
این نوع جواب نشاندهنده توانایی شما در مدیریت سختی و منفعت گیری از راهکارهای مؤثر برای مقابله با شرایط دشوار است.
۵۴. در چه شرایطی به جستوجو یادگیری تواناییهای تازه میروید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
این سوال به منظور برسی مقدار علاقه شما به یادگیری و رشد حرفهای نقل میبشود. کارفرما میخواهد بداند که آیا به جستوجو زمانهایی برای گسترش تواناییهای تازه هستید و چطور این فرآیند را جستوجو میکنید. این تواناییها نشاندهنده اشتیاق شما به پیشرفت و توانایی انطباق با محیطهای پویا است.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
امکان پذیر به این سوال فقط با ذکر تمایل به یادگیری جواب دهید بدون این که بهصورت عملی نشان دهید که چه وقتی و چطور این کار را انجام میدهید.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
«من بهطور مداوم به جستوجو یادگیری تواناییهای تازه هستم، بهاختصاصی وقتی که با چالشهای تازه یا نیازهای نوظهور در کار مواجه میشوم. وقتی که حس کنم مهارتی میتواند کارایی و اثربخشی مرا افزایش دهد، بهجستوجو یادگیری آن میروم. برای مثالً در آخرین پروژهای که کار کردم، نیاز به منفعت گیری از یک نرمافزار تازه داشتم، به این علت دورهای را برای یادگیری آن نرمافزار گذراندم. این چنین در مواقعی که میبینم تکنولوژی یا رویکردهای تازه میتوانند به بهبود عملکردم پشتیبانی کنند، انگیزه اشکار میکنم که آنها را یاد بگیرم. یادگیری مداوم به من پشتیبانی میکند که مدام بهروز و انعطافپذیر باشم.»
این جواب نشاندهنده انگیزه درونی شما برای یادگیری و تطبیق با شرایط تازه است.
۵۵. چطور اعتدال بین کار و زندگی را نگه داری میکنید؟
چرا این سوال را میپرسند؟
سوال درمورد اعتدال بین کار و زندگی بهطور مستقیم به توانایی شما در مدیریت زمان و برتریها اشاره دارد. کارفرمایان میخواهند بدانند که آیا میتوانید در محیط کار استرس و سختی را کنترل کنید و در عین حال کیفیت کارتان را نگه داری کنید. این سوال این چنین نشاندهنده دقت شما به سلامت روان و زندگی شخصیتان است، که در دنیای امروز اهمیت بسیاری دارد.
مسئله فریبنده این سوال چیست؟
مسئله فریبنده این سوال این است که امکان پذیر فکر کنید تنها جواب درست، سخن بگویید درمورد زمانهای کاری و دستاوردهاست. در حقیقت، کارفرماها به اعتدال واقعی بین کار و زندگی و راه حلهای شما در نگه داری سلامت روان و روابط شخصی اهمیت خواهند داد. از این رو، جواب شما باید شامل جنبههای شخصی و حرفهای باشد.
جواب مناسب به این سوال چیست؟
برای نگه داری اعتدال بین کار و زندگی، من به برنامهریزی دقیق زمان خود اهمیت میدهم. هر روز وقتی را برای استراحت و فعالیتهای خارج از کار تعلق میدهم، همانند ورزش یا گذراندن زمان با خانواده. این چنین، تلاش میکنم مرزهای مشخصی بین کار و زندگی شخصیام تعیین کنم تا از خستگی و استرس جلوگیری کنم. این رویکرد به من پشتیبانی میکند تا با انرژی بیشتری به کارم بازگردم و این چنین از زندگیام لذت ببرم.
لیست کامل سوالات مصاحبه استخدامی
۱. سوالات مقدماتی و معارفه
- خودتان را معارفه کنید و خلاصهای از اسبق تحصیلی و کاری خود اراعه دهید.
- چطور با زمان شغلی جاری آشنا شدید؟
- اگر قرار باشد در یک جمله خودتان را توصیف کنید، چه میگویید؟
- از چه وقتی تصمیم گرفتید در این عرصه (رشته/شغل) فعالیت کنید؟
- وجه اختلاف شما با بقیهٔ داوطلبان چیست؟
- چه چیز علتمیبشود فکر کنید برای این موقعیت شغلی مناسب هستید؟
- چطور یقین شویم شما متعهد به همکاری طویل مدت با ما خواهید می بود؟
- در یک جمله ساده، چه ارزشی میتوانید به مجموعه اضافه کنید؟
- اگر دوستانتان بخواهند شما را معارفه کنند، چه نکاتی را درموردٔ شما میگویند؟
- بزرگترین مزیت و بزرگترین چالش خودتان را در مسیر شغلیتان چه میدانید؟
۲. سوالات شخصیتی و هویت فردی
- سه صفتی که شما را به بهترین شکل توصیف میکنند، کداماند و چرا؟
- چه قیمتها و اصولی را در زندگی و کار خود مراعات میکنید؟
- تا چه اندازه خود را فردی خلاق میدانید؟ یک مثال بزنید.
- چه مقدار به کار تیمی علاقهمندید و چرا؟
- با چه راه حلهایی برای مسائل پیچیده به ایدههای نوآورانه میرسید؟
- درونگرا هستید یا برونگرا؟ چطور این نوشته بر کار شما تاثییر میگذارد؟
- چطور در موقعیتهای چالشبرانگیز با استرس و سختی مقابله میکنید؟
- آیا به نظم و برنامهریزی پایبند هستید یا انعطافپذیری را ترجیح میدهید؟
- آیا تواناییٔ پیروزی چشمگیری داشتهاید که بخواهید درمورداش سخن بگویید کنید؟
- چه چیزی بیشترین انگیزه را به شما میدهد؟
۳. سوالات تحصیلی، یادگیری و گسترش فردی
- چرا این رشته تحصیلی را انتخاب کردید؟
- از چه دورهها یا برنامههای آموزشی مرتبطی منفعت گیری کردهاید؟
- آخرین کتاب یا مقالهٔ مرتبط با حوزهٔ کاری که خواندهاید چه بوده است؟
- آیا برنامهای برای ادامه تحصیل یا شرکت در دورههای تخصصی دارید؟
- در دوران تحصیل چه دروسی بیشترین علاقه را در شما تشکیل کردند و چرا؟
- آیا تا به حال تحقیق یا پروژهٔ دانشگاهی خاصی داشتهاید که بخواهید به آن افتخار کنید؟
- آیا در دورههای آنلاین (همانند Coursera، Udemy، و …) شرکت میکنید؟ چه دستاوردی داشتهاید؟
- از چه راه حلهایی برای ترقی تواناییهای شغلیتان منفعت میبرید؟
- چطور از دانش تئوری دانشگاهی در پروژههای واقعی منفعت گیری کردهاید؟
- بهترین راه یادگیری برای شما چیست؟ (مطالعه، کار عملی، کارگاهها و…)
۴. سوالات اسبق کاری و دستاوردها
- در شغل قبلی یا سابقهٔ کاریتان چه نقشها و مسئولیتهایی داشتید؟
- با اهمیت ترین دستاورد یا پیروزی شغلیتان تا امروز چه بوده است؟
- آیا تواناییٔ ناکامی یا عدم پیروزی دارید؟ چه درسهایی گرفتید؟
- با چه نوع فناوریها و ابزارهایی تواناییٔ کار داشتهاید؟
- در چه پروژههایی وجود داشتید و نقش دقیق شما چه می بود؟
- بزرگترین چالشی که در شغل قبلی با آن روبه رو شدید چه می بود و چطور حلش کردید؟
- چطور کارکرد خود را در نقش قبلیتان برسی میکنید؟
- آیا تواناییٔ مدیریت پروژه یا مدیریت تیم داشتهاید؟
- چرا تصمیم به ترک شغل قبلی گرفتید یا تصمیم ترک آن دارید؟
- آیا تواناییای در راهاندازی استارتاپ یا فعالیتهای کارآفرینی دارید؟
۵. سوالات مربوط به تواناییهای نرم (Soft Skills)
- چه تواناییهای ارتباطی دارید و چطور از آنها منفعت گیری میکنید؟
- چطور به انتقادات سازنده جواب میدهید؟
- آیا توانایی تأثیرگذاری و متقاعدسازی دیگران را در خود میبینید؟
- برای تشکیل انگیزه در خود و دیگران چه کارهایی انجام میدهید؟
- چطور در جلسات کاری یا مذاکرهها با تضادهای احتمالی روبه رو میشوید؟
- در چه مواقعی از طنز یا شوخطبعی برای مدیریت تنشها منفعت گیری میکنید؟
- چطور با همکارانی که سبک کاری متغیری دارند، کنار میآیید؟
- چه مقدار به توانایی گوشدادن فعال در گفتگوها اهمیت میدهید؟
- چطور اختلافات و سوتفاهمهای احتمالی را در ارتباطات روزمره حل میکنید؟
- برای مدیریت روابط شخصی و کاری، چه اصولی را مراعات میکنید؟
۶. سوالات قضیهیابی و حل مشکل
- مثالی از یک موقعیت واقعی بدهید که در آن ملزوم می بود یک مشکل پیچیده را شناسایی و حل کنید.
- راه حلهای تحلیلی شما برای تشخیص ریشهٔ مشکلات چطور است؟
- در روبه رو با اطلاعات ناقص یا مبهم، چطور تصمیم میگیرید؟
- از چه ابزارها یا تکنیکهایی (برای مثالً طوفان فکری، ۵ چرا، فلوچارت) برای حل قضیه منفعت گیری میکنید؟
- آیا تا به حال ناچار شدهاید راهکاری ارزانتر یا سادهتر برای یک مشکل اراعه کنید؟
- اگر پروژهای به بنبست برسد، چطور برای برونرفت از آن راهحل اشکار میکنید؟
- چند روش جانشین برای حل یک مشکل خاص نظر میدهید؟ چطور تصمیم نهایی میگیرید؟
- در صورتی که اشتباهی مرتکب شوید، چه قدمهایی برای شناسایی و از بین بردن آن برمیدارید؟
- با چه راه حلهایی مقدار ریسک راهحلهای پیشنهادی را برسی میکنید؟
- آیا توانایی داشتهاید که در مسیر حل قضیه از دیگر همکارانتان پشتیبانی بگیرید؟ چطور؟
۷. سوالات مرتبط با رهبری و مدیریت (اختصاصی سمتهای ارشد/مدیریتی)
- تواناییٔ رهبری تیم یا مدیریت افراد را چطور توصیف میکنید؟
- سبک مدیریتی شما چیست؟ دموکراتیک، آمرانه، مربیگری یا رویکردی دیگر؟
- چطور اهداف سازمانی را به اهداف تیم و افراد ترجمه میکنید؟
- در روبه رو با کارمند ضعیف یا کمانگیزه، چه راهکارهایی برای بهبود عملکردش دارید؟
- چطور پیروزی تیمی را اندازهگیری و جشن میگیرید؟
- در چه شرایطی و چطور به اعضای تیم ماموریت های را تفویض اختیار میکنید؟
- با یک عضو تیم که روحیهٔ منفی دارد، چطور برخورد میکنید؟
- هنگامی بین اهداف مختصرزمان و طویل مدت تعارض وجود دارد، چطور تصمیم میگیرید؟
- راهکار شما برای تشکیل و نگه داری انگیزه در تیم چیست؟
- چطور از تداوم یادگیری و رشد افراد تیم مطمعن حاصل میکنید؟
۸. سوالات مرتبط با برتریبندی و مدیریت زمان
- چطور ماموریت های روزانهتان را برتریبندی میکنید؟
- آیا از تکنیکها یا ابزارهای خاصی برای مدیریت زمان منفعت گیری میکنید؟
- اگر با چندین پروژهٔ همزمان روبه رو باشید، چطور برنامهریزی میکنید؟
- چطور تشخیص میدهید کدام کار را میتوان برونسپاری یا به فرد فرد دیگر محول کرد؟
- در صورت افتزمان، چطور تصمیم میگیرید که کدام ماموریت های را حذف یا عقب بیندازید؟
- آیا پیش آمده که ضربالاجل را از دست بدهید؟ در آن صورت چه اقداماتی کردید؟
- چطور برای کارهای پیشبینینشده یا وقفههای ناگهانی، زمان آزاد در نظر میگیرید؟
- آیا تا بحال به علت حجم کار زیاد فرسودگی شغلی را توانایی کردهاید؟ چطور مدیریت کردید؟
- اگر فردی (رئیس، همکار یا مشتری) کار جدیدی را به شما تحمیل کند، چطور برنامهریزی را بازتنظیم میکنید؟
- چطور بین کار و زندگی شخصی توازن برقرار میکنید؟
۹. سوالات انگیزه، اهداف و آینده شغلی
- چه اهداف مختصرزمان و بلندمدتی برای مسیر حرفهای خود تعیین کردهاید؟
- پنج سال آینده خود را کجا و چطور فکر میکنید؟
- بزرگترین آرزوی شغلیتان چیست؟
- چه چیزی در محیط کاری بیشترین انگیزه را برایتان فراهم میکند؟
- آیا به کار در شرکتهای بینالمللی یا مهاجرت علاقهمند هستید؟
- چطور تصمیم میگیرید که به یک نظر شغلی جواب مثبت بدهید یا رد کنید؟
- اگر از شما بخواهیم در واحد یا رشتهای کاملاً متفاوت کار کنید، واکنشتان چیست؟
- چه برنامهای برای رشد شخصی و حرفهای خود دارید؟
- چطور میتوانیم به شما پشتیبانی کنیم به اهداف شغلیتان برسید؟
- در چه شرایطی حاضرید نقش شغلی یا محل کار خود را تحول دهید؟
۱۰. سوالات مالی، حقوقی و شرایط کاری
- انتظارات شما در رابطه حقوق پایه چه مقدار است؟
- آیا تنها حقوق پایه برای شما اهمیت دارد یا مزایا، پاداش و بیمه تکمیلی هم نقل می باشند؟
- اگر نظر حقوقی ما کمتر از انتظار شما باشد، چه واکنشی نشان میدهید؟
- آیا در قراردادهایتان به مسائلی همانند ساعات کاری انعطافپذیر یا دورکاری اهمیت میدهید؟
- در رابطه اضافهکاری یا شیفتهای احتمالی چه دیدگاهی دارید؟
- با دقت به معیارهای بازار و شرکتهای رقیب، چه تحقیقاتی درموردٔ رِنج حقوقی خود انجام دادهاید؟
- آیا انتظار شریک شدن در سود شرکت یا دریافت سهام (Equity) دارید؟
- در خصوص بیمه، مرخصی، و دیگر مزایا چه انتظاراتی دارید؟
- آیا به جابهجایی یا مأموریتهای کاری (سفر به شهرها یا کشورهای دیگر) متعهد هستید؟
- اگر بخواهید پیش از موعد از شرکت خارج شوید، شرایط فسخ قرارداد را چطور میبینید؟
۱۱. سوالات فرهنگی و قیمتهای سازمانی
- آیا تا به حال در شرکتی کار کردهاید که فرهنگ سازمانی زیاد متفاوت با روحیات شما داشته باشد؟
- چه نوع محیط کاری یا فرهنگ شرکتی برای شما ایدهآل است؟
- آیا توانایی کار در تیمهای چندفرهنگی یا بینالمللی را دارید؟ چطور با تفاوتهای فرهنگی کنار آمدهاید؟
- چطور خود را با سیاستها و راه حلهای کاری سازمانهای تازه تطبیق میدهید؟
- در صورت مشاهدهٔ ناهنجاری یا حرکت غیراخلاقی در محیط کار، چطور برخورد میکنید؟
- چطور به قیمتهایی همانند شفافیت، احترام متقابل یا اعتدال کار و زندگی پایبند هستید؟
- برخورد شما با شایعه ها، حاشیهها و درگیریهای غیرمستقیم در شرکت چطور است؟
- آیا تا به حال با قیمتهای سازمانی جایی که کار میکردید در تعارض قرار گرفتهاید؟
- چه انتظاری از مدیران ارشد در حمایتاز قیمتها و فرهنگ سازمانی دارید؟
- چطور میتوانید به بهبود فرهنگ سازمانی ما پشتیبانی کنید؟
۱۲. سوالات رفتاری (Behavioral)
این سؤالات با رویکرد شواهد رفتاری قبلٔ شما، تلاش در پیشبینی حرکت آینده دارند.
- وقتی را شرح دهید که تحت سختی بودید و هم چنان کارکرد مساعد داشتید.
- از یک موقعیت بگویید که نیاز به تصمیمگیری سریع داشتید و نتیجه چه شد؟
- مثالی از وقتی که نادرست کردید و مسئولیت آن را پذیرفتید گفتن کنید.
- موقعیتی را توصیف کنید که نیاز به روحیهٔ کار تیمی بالایی داشت. نقش شما چه می بود؟
- آیا پیش آمده در پروژهای نقش رهبر غیررسمی را بپذیرید؟ چطور موفق شدید؟
- داستانی از یک موقعیت استرسزا و استراتژی شما برای مدیریت آن را بگویید.
- آیا تا به حال ناچار شدهاید کاری خارج از محدودهٔ ماموریت های رسمی خود انجام دهید؟
- در چه موقعیتی ملزوم شد بازخورد جدی یا منفی به یک همکار بدهید؟ چطور پیش رفت؟
- چه وقتی حس کردید نیاز است از موضع خود مختصر بیایید تا به مقصد بزرگتر برسید؟
- آیا تا بحال شده است با مدیری ناموافق باشید؟ چطور قضیه را نقل و حل کردید؟
۱۳. سوالات تصمیمگیری و حل تعارض
- روال شخصیتان برای تصمیمگیری استراتژیک چیست؟
- هنگامی در تیم بر سر یک نوشته اختلاف نظر پیش میآید، چه نقشی ایفا میکنید؟
- تواناییای از یک تعارض بزرگ در محل کار بگویید و توضیح دهید چطور حل شد.
- چه وقتی ترجیح میدهید به جستوجو توافق باشید و چه وقتی به جستوجو عمل قاطع؟
- در صورتی که ندانید تصمیم درست چیست، از چه افرادی یا چه منابعی پشتیبانی میگیرید؟
- آیا توانایی حل تعارض بین دو همکار دیگر را داشتهاید؟ چطور به آنها پشتیبانی کردید؟
- اگر ببینید تیم به دو دسته تقسیم شده است، چطور میتوانید واسطه شوید؟
- چه مقدار به دادهها، آمار یا شواهد عینی برای تصمیمگیری اتکا میکنید؟
- آیا توانایی کردهاید که تصمیم اشتباهی بگیرید و ناچار به بازنگری شوید؟
- چطور میتوانید بین اهداف فردی و اهداف کلی سازمان اعتدال برقرار کنید؟
۱۴. سوالات درموردٔ آیندهٔ شرکت، صنعت و بازار
- از نظر شما چه روندهای مهمی در آیندهٔ این صنعت وجود دارند؟
- آیا تحقیقاتی درموردٔ جایگاه این شرکت در بازار انجام دادهاید؟ نتیجهٔ آن چه بوده؟
- چطور میتوانید در رقابت با دیگر شرکتهای این حوزه، قیمت افزوده تشکیل کنید؟
- آیا ایده یا پیشنهادی برای محصولات یا خدمات تازه در ذهن دارید؟
- فکر میکنید با اهمیت ترین چالشهای جاری صنعت ما کدام است؟
- اگر در جایگاه تصمیمگیری بودید، چه راهکارهایی برای گسترش بازار نظر میدادید؟
- چطور میتوانیم مشتریان و کاربران را بهتر بشناسیم و خدمات بهتری اراعه دهیم؟
- نقش تکنولوژی و نوآوری را در آیندهٔ این صنعت چطور برسی میکنید؟
- کدام شرکتهای رقیب را زیاد تر جستوجو میکنید و چرا؟
- به نظرتان ما در کدام عرصهها باید اندوختهگذاری بیشتری کنیم؟
۱۵. سوالاتی که شما میتوانید از مصاحبهکننده سوال کنید
طبق معمولً در آخر هر مصاحبه، زمان سوال در اختیار شما قرار میگیرد. این سؤالات نه تنها کنجکاوی شما را نشان خواهند داد، بلکه مقدار آگاهی، علاقهمندی و حرفهایبودن شما را نیز منعکس میکنند.
-
- بزرگترین چالش یا مشکلی که فرد در این موقعیت شغلی با آن مواجه میبشود، چیست؟
- فرهنگ سازمانی شرکت را چطور توصیف میکنید؟
- تیم من چه مقدار اختیار و آزادی عمل خواهد داشت؟
- چه زمانهایی برای آموزش و رشد حرفهای در شرکت وجود دارد؟
- معیارهای مهم برای برسی کارکرد در این نقش چیست؟
- اهداف مختصرزمان و طویل مدت این قسمت یا واحد سازمانی کداماند؟
- ترکیب تیم یا دپارتمان چطور است؟ آیا تیم بینالمللی یا چندفرهنگی است؟
- شرکت در برابر تغییرات بازار یا تکنولوژی چه رویکردی دارد؟
- مرحله های بعدی فرآیند استخدام چیست و کی میتوان چشم به راه جواب می بود؟
- آیا مورد فرد دیگر هست که بخواهید درموردٔ من یا سوابقم بدانید؟
دسته بندی مطالب