گزارش آنتروپیک ۷۷ درصد کسبوکارها از کلود برای خودکارسازی کامل استفاده میکنند, شرکت تحقیقاتی آنتروپیک در گزارش تازهای از شاخص اقتصادی خود، تحولات عمیق هوش مصنوعی در بازار کار را آشکار کرده است. بر اساس این تحلیل، سهچهارم سازمانهایی که از مدل کلود بهره میبرند، این تکنولوژی را برای خودکارسازی وظایف به کار میگیرند، نه به عنوان ابزار کمککننده.
تفاوت بنیادین خودکارسازی در برابر تقویت نیروی انسانی آمارهای گزارش نشان میدهد تنها ۱۲ درصد از کسبوکارها از هوش مصنوعی برای ارتقای کیفیت کار و تقویت کارکنان استفاده کردهاند.
محققان آنتروپیک تأکید دارند که الگوی غالب استفاده تجاری، واگذاری کامل ماموریتها به الگوریتمهاست. مشاغل در خط مقدم حذف شدن بر اساس دادهها، برنامهنویسی و کارهای اداری رایجترین موارد واگذاری به کلود هستند. این مدل قادر است کدهای پیچیده را تولید، اشکالزدایی کند و ماژولهای کامل نرمافزاری بسازد؛ قابلیتی که ابزارهایی مانند و نیز بر پایه آن ساخته شدهاند.
در نتیجه، وظایف سطح مبتدی و میانی توسعهدهندگان مستقیماً در معرض خطر قرار گرفتهاند. هشدارهای مدیرعامل نیمی از مشاغل اداری در خطر است داریو آمودی، مدیرعامل آنتروپیک، پیشبینی کرده که در عرض یک سال آینده، هوش مصنوعی کلیه کدهای مورد نیاز مهندسان را تولید خواهد کرد.
نتیجهگیری ضرورت مهارتهای جدید این گزارش تصویری شفاف از یک تغییر ساختاری ترسیم میکند سازمانها به سرعت از حالت آزمایشی خارج شده و هوش مصنوعی را به عنوان نیروی کار دیجیتال مستقر میکنند. برای بقا در این بستر، کارکنان باید از انجام وظایف تکراری و قانونمند به سمت مهارتهای استراتژیک، خلاقانه و نظارتی حرکت کنند که الگوریتمها هنوز قادر به جایگزینی آنها نیستند.
