میتا، علیرغم سرمایهگذاریهای سنگین و استخدامهای گسترده در ماههای اخیر، حدود ۶۰۰ نفر از کارکنان آزمایشگاه تحقیقاتی «ابر هوش» خود را از کار برکنار کرده است. دلیل رسمی این اقدام، تلاش برای ایجاد یک ساختار سازمانی «کمتر بوروکراتیک» و تسریع در فرآیندهای تصمیمگیری عنوان شده است.
تمرکز برآورد بر آزمایشگاه FAIR و تیمهای زیرساختی
موج برکناریها عمدتاً آزمایشگاه تحقیقاتی هوش مصنوعی FAIR را هدف قرار داده که قدیمیترین واحد تحقیقاتی این حوزه در متا محسوب میشود. علاوه بر این، تیمهای هوش مصنوعی مرتبط با توسعه محصول و واحدهای زیرساختی نیز با کاهش نیرو مواجه شدهاند. در مقابل، آزمایشگاه TBD که ماموریت پیشبرد نسل جدید مدلهای زبانی بزرگ را بر عهده دارد، از این تغییرات در امان مانده است.
🔗 بیشتر بخوانید: رمزارزهای اتنا، ورم هول، کت این ا داگز ورلد و ایوو به بیت پین اضافه شدند_اسپایدر
🔗 بیشتر بخوانید: استیو وزنیاک در زمان مرگ به قیمت بازار اپل فکر نخواهد کرد_اسپایدر
«الکساندر وانگ»، مدیر ارشد هوش مصنوعی متا، در یادداشتی داخلی که توسط آکسیوس منتشر شده، فلسفه این تصمیم را تشریح کرده: «با کاهش اندازه تیم، نیاز به جلسات کمتری برای تصمیمگیری خواهیم داشت و هر فرد مسئولیت سنگینتری بر عهده میگیرد و دامنه تأثیرگذاری گستردهتری خواهد یافت.»
آخرین مطالب
- بازدید رئیسجمهور از دستاوردهای فناورانه کاراشاب در کنفرانس ملی مخابرات ۱۴۰۴
- یوتوب قابلیت ترقی کیفیت ویدیو با هوش مصنوعی را به اپلیکیشن تلویزیون اضافه کرد
- بهترین و احساسیترین انیمههای غمانگیز؛ ۱۰ اثر ماندگار برای اشکریزی
- قابلیت را به اضافه کرد؛ ساخت آواتار شخصی برای ویدیوهای هوش مصنوعی
- تأثیر مشکلات مالی والدین بر مهارتهای اجتماعی کودکان؛ نتایج یک تحقیق طولی
🔗 بیشتر بخوانید: نانوهلیکوپترهای بلک هورنت برای اهداف جاسوسی
آشوب در استراتژی هوش مصنوعی متا
به کارکنان برکنارشده گفته شده که میتوانند برای موقعیتهای شغلی دیگر در داخل شرکت اقدام کنند، اما مشخص نیست آیا تلاش مستقیمی برای جابجایی آنها پیش از قطع همکاری انجام شده است یا خیر.
🔗 بیشتر بخوانید: اپل احتمالاً تا پایان سال ۲۰۲۳ از مک یا آیپد جدیدی رونمایی نخواهد کرد
این بازسازی جدیدترین نشانه از تلاشهای ناهموار متا برای حفظ جایگاه در رقابت شدید هوش مصنوعی است. در آغاز سال جاری، این شرکت با ارائه بستههای حقوقی چند میلیون دلاری، در صدد جذب نخبگان از رقبا بود. با این حال، تعدادی از این نیروهای گرانقیمت تنها چند هفته پس از پیوستن، به دلیل «فقدان جهتگیری شفاف» در سازمان، تهدید به ترک کار کردهاند. اکنون به نظر میرسد بار بیکفایتیهای مدیریتی بر دوش کارمندانی است که حقوقهای کلان دریافت نمیکنند.
به طور کلی، متا تا به امروز نتوانسته یک ساختار منسجم و پایدار برای بخش هوش مصنوعی خود تدوین کند. این شرکت ابتدا ۱۵ میلیارد دلار برای جذب توانایی و زیرساختهای شرکت Scale سرمایهگذاری کرد. سپس واحد «ابر هوش» (Superintelligence) را برای یکپارچهسازی تلاشها تاسیس نمود، اما تنها چند هفته بعد، آن را مجدداً به واحدهای مجزا تقسیم کرد.
