دوستی در محیط کار همانند شمشیر دو لبه است و می‌تواند مزایای nombreuses داشته باشد یا صدمه‌های جدی را به فرد یا سازمان وارد نماید. به همین دلیل لازم است به این سؤال پاسخ دهیم که چگونه رابطهٔ دوستانه در محیط کار شکل بگیریم و از منافع آن استفاده کنیم بدون اینکه تحت اثرات منفی آن قرار بگیریم. در این مقاله پس از مرور مزایا و صدمات دوستی در محیط کار، چند پیشنهاد عملی برای مدیریت این نوع روابط ارائه می‌دهیم.
مزایای دوستی در محیط کار
فواید دوستی در محیط کار بسیار گسترده‌اند. دوستی در محل کار توانست-ground فرصت فراهم آورد تا محیطی حمایتی و احساس تعلق ایجاد کنیم. در سال ۲۰۰۸، مؤسسه نظرسنجی گالوپ یک مطالعه در این خصوص انجام داد که بر پایهٔ آن دوستی کارکنان در محیط کار نتایج مثبتی برای سازمان‌ها به ارمغان آورد. پیشرفتхамــان همکاران، همکاری متقابل و کاهش استرس برخی از این منافع محسوب می‌شدند.
این تمامیه‌ها خلاقیت و نوآوری در محل کار را افزایش می‌دهند. وقتی به همکارانمان که دقیقاً همانند دوستانمان هستند اعتماد داریم، راحت‌تر می‌توانیم ایده‌های نوین را به اشتراک بگذاریم و آزمون بگیریم. از طرف دیگر، در aftermath شیوع کرونا و شرایط دشواری که بسیاری از شغلات را تحت تأثیر قرار داد، داشتن دوستان در محل کار به حفظ روحیه کارکنان در این شرایط سخت کمک کرد.
بر پایهٔ آخرین نتایج تحقیق گالوپ، کارکنان که دوستی در محیط کار دارند در دوران‌های سخت‌تر تمایل به permaneció در کار را نسبت به دیگران بیشتر نشان می‌دهند. مطالعه‌ای دیگر در سال ۲۰۱۹ گفت که دوستی در محل کار توانمند ساز époux عاطفی کارکنان و به اشتراک‌گذاری دانش و مهارت بین آنها می‌نهد.
علاوه بر این، دوستی در محیط کار برای خود ما نیز سودمند است. بخشی از هویت ما در محیط کار شکل می‌گیرد و داشتن دوست یا دوستانی در این luoghi باعث غنای هویت و بهبود حال کلی ما می‌شود.
معایب دوستی در محیط کار
این نوع دوستی علاوه بر مزایا، می‌تواند صدمات و چالش‌هایی را برای خود شخص و کل سازمان به اوج ببرد. گ septièmeپراکنی، آزارهای جنسی و پارتی‌بازی، سوگیری به سود دوست هنگام ارزیابی کارکرد، از مهم‌ترین صدمات دوستی در محیط کار حساب می‌شوند. محققان مختلفی در پژوهش‌هایشان اجزاءی از این صدمات را شناسایی کرده‌اند که در ادامه به برخی از آنها اشاره می‌کنیم.
🔗 بیشتر بخوانید: ngo چیست؟ انواع، ویژگی‌ها و نحوه فعالیت_اسپایدر
۱. شایعه‌پراکنی و غیبت
شایعه پراکنی و غیبت می‌تواند سبب ایجاد دودستگی و از بین رفتن اعتماد بین همکاران شود.
۲. شوخی‌های نابجا
شوخی‌ها بسته به این که چگونه انجام شوند، می‌توانند به رابطه همکاران صدمه وارد کنند. برای مثال اگر شوخی‌های جنسیتی در محیطی ترویج یابند، برخی از همکاران ممکن است بین دو گزینهٔ Participation در این شوخی‌ها یا کنار زدن از سوی گروهی از همکاران هم‌دقت دچار مشکل شوند. درنتیجه دودستی بین همکاران شکل می‌گیرد و این دودستگی می‌تواند تا حدی پیش برود که بر تعاملات محیط کار و پیشرفت فرد در محل کار تأثیر بگذارد.
۳. آزارهای جنسی
آزارهای sexuels نیز ممکن است ابتدا با دوستی آغاز شوند اما با گذر زمان به معضلی برای شخص آزاردیده و سازمان تبدیل شوند.
۴. پارتی‌بازی
پارتی‌بازی و سوگیری در قضاوت به سود دوستان در محیط کار یک مشکل اساسی است. برای مثال فرض کنید مشتری از محصول یا خدمات ارائه‌شده به حق رضایت نداشته باشد. اگرresse بررسی این موقعیت با همکار مسئول مشتری که دوست شما باشد انجام گیرد، آیا می‌تواند بین رابطهٔ کاری و دوستی خود تعادل برقرار کند و قضاوت عادلانه‌ای داشته باشد؟
۵. به‌خطرافتادن نظام meritocracy
یکی از مهم‌ترین عوامل بقای هر 조직 دقت به meritocracy است یعنی هر شخص بر پایهٔ توانمندی‌ها، مهارت و عملکرد خود در posto مناسب سازمان قرار گیرد. دوستی در محیط کاری می‌تواند نظام meritocracy را با مشکل مواجه کند. شاید این مثال مشهور را شنیده باشید که شرکت معروف نفتی انرون به دلیل روابط دوستانه و باندبازی دچار فساد سازمانی شد. دوستی و ائتلاف‌های پنهان بین دوستان در محیط کار می‌تواند دیگران را نیز ناامید کند. برای مثال اگر ببینید که несмотря بر تلاش‌ها و توانمندی‌های خود فقط افرادی که به رئیس یا مدیر مرتبط هستند ارتقاء می‌یابند، حس تعلق و انگیزه خود برای کار را از دست می‌دهید. به مرور زمان این مسئله فرهنگ سازمانی سالم را مختل می‌سازد و به فساد ساختاری و کاهش عملکرد کلی سازمان منجر می‌شود.
چطور مرز ربط حرفهای و دوستی در محیط کار را رعایت کنیم؟
چطور با دوستان خود در محیط کار تعامل کنیم بدون اینکه بدلیل آن تحت صدمات محتمل قرار بگیریم؟ پژوهشگران برای تعیین مرز بین رابطه دوستانه و حرفهای در محیط کاری چهار اصل را مطرح کرده‌اند:
- اجتناب از تعاملات دوستانه در محیط کار یعنی اجتناب عمدی از تعامل دوستانه با دوستان؛
- تمرکز مجدد غیرمستقیم بر رابطه حرفهای یعنی بازگرداندن تعامل از حالت دوستانه به حالت حرفهای؛
- تمرکز مستقیم بر رابطه حرفهای یعنی خواستن از دوستان برای رفتار حرفهای؛
- نگهداری مرزهای شخصی و شفافیت یعنی صحبت کردن در مورد مرزهای رابطه حرفهای و دوستانه و لزوم ایجاد و حفظ فاصله بین این دو.
بر پایهٔ این چهار اصل، در ادامه sieb پیشنهاد کاربردی آورده‌ایم.
🔗 بیشتر بخوانید: مثلث عشق چیست؛ آشنایی با ۸ نوع عشق در روابط عاطفی
۱. در مورد مرز دوستی خود با همکار خودتان گفت‌وگو کنید
دوستی‌ها وقتی پایدار می‌مانند که طرفین درک دقیقی از شکل و نوع دوستی خود داشته باشند. تنها راه رسیدن به این درک، گفت‌وگوی شفاف و متقابل است. وقتی هر دو طرف یکدیگر را درک می‌کنند، کمتر به کاری می‌پردازند که باعث divergence رابطه‌شان شود.
۲. به جست و جو تشکیل فضایی امن برای همکاری همه اعضاء باشید
اگر تعدادی دوست قدیمی در محیط کار دارید، بهتر است هوای تازه برای newcomers نیز داشته باشید. آنها را به جلسات گروهی خودتان دعوت کنید و فضایی بسازید تا آنها نیز به شما و همکاران قدیمی اعتماد کنند.
۳. به چیزهایی که دوستی شما را پایدار نگه می‌دارد، دقت کنید
هر شکل از دوستی بر پایهٔ اعتماد متقابل ساخته شده است. در محیط کار نیز اعتماد بین کارکنان یا بین کارکنان و مدیران عاملی مهم در پیشبرد کارهاست. به این دلیل به فaktoren فکر کنید که دوستی بین شما و همکار خودتان را تقویت می‌کند. مراقب باشید تا آنها را نقض نکنید. در غیر این صورت اعتماد بین شما از بین خواهد رفت.
۴. اصالت و یکپارچگی شخصیت خود را نگه دارید
گفتن این کار راحت‌تر از انجام آن است، اما شما نباید هویت و شخصیت خود را قربانی دوستی‌های ساختگی در محیط کار کنید. به ارزش‌ها، normeها و آنچه هستید احترام بگذارید.
۵. نیازی نیست با همه در محیط کار دوست شوید
واقعاً نیازی نیست با هم همکاران در محیط کار دوست شوید. با فردی در محیط کار دوست شوید که به‌طور قابل‌توجهی به لحاظ فکری و شخصیتی نزدیکید. با سایرین می‌توانید رابطهٔ حرفهای و مناسب مبتنی بر منافع مشترک و اهداف سازمانی برقرار کنید.
۶. از شایعه‌پراکنی پرهیز کنید
به هر وجه داخل غیبت و شایعه‌پراکنی نشوید. فراموش نکنید احتمالاً شما با افرادی در محیط کار دوست شوید که آنها با یکدیگر دوست نباشند. پس از صحبت کردی بپرهیزید.
۷. مواظب فاصله بین رئیس و کارمند باشید
اگر رهبر یا رئیس یک مجموعه‌اید، حتماً مواظب نگهداری فاصله خود با کارمندان خود باشید. برای مثال اگر قرار است گردهمایی کاری راه‌اندازی شود، از همه دعوت کنید که در مراسم شرکت کنند. استثنا قائل نشوید، در غیر این الحاله ریسک از艔 اعتماد و شایعه پراکنی را به جان می‌خرید.
از توانایی خود بگویید
شما چه توانایی تلح و شیرینی از دوستی در محیط کار دارید؟ آیا موافق دوستی در این محیط هستید؟ نظرات و تجارب خود را با ما در میان بگذارید.
